MARC ayrıntıları
| 000 -LEADER |
|---|
| fixed length control field |
07068nam a2200325 i 4500 |
| 001 - CONTROL NUMBER |
|---|
| control field |
63598 |
| 008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION |
|---|
| fixed length control field |
190208s2016 tu b 001 0 tur d |
| 020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER |
|---|
| International Standard Book Number |
9786053205654 |
| Qualifying information |
(paperback) |
| 035 ## - SYSTEM CONTROL NUMBER |
|---|
| System control number |
(OCoLC) |
| 040 ## - CATALOGING SOURCE |
|---|
| Original cataloging agency |
SULEY |
| Language of cataloging |
eng |
| Transcribing agency |
SULEY |
| Modifying agency |
BAUN |
| Description conventions |
rda |
| 041 1# - LANGUAGE CODE |
|---|
| Language code of text/sound track or separate title |
tur |
| Language code of original and/or intermediate translations of text |
eng |
| 049 ## - LOCAL HOLDINGS (OCLC) |
|---|
| Holding library |
BAUN_MERKEZ |
| 050 00 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER |
|---|
| Classification number |
HD58.8 |
| Item number |
.A6814419 2016 |
| 100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Anderson, Donald L., |
| Dates associated with a name |
1971- |
| Relator term |
Author |
| 9 (RLIN) |
118995 |
| 240 10 - UNIFORM TITLE |
|---|
| Uniform title |
Organization development : the process of leading organizational change. |
| Language of a work |
Turkish |
| 245 10 - TITLE STATEMENT |
|---|
| Title |
Örgüt geliştirme : |
| Remainder of title |
örgüt değişimine yön veren süreç / |
| Statement of responsibility, etc |
Donald L. Anderson ; çeviri editörü, Doç. Dr. Olca Sürgevil Dalkılıç. |
| 264 #1 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE |
|---|
| Place of production, publication, distribution, manufacture |
Ankara : |
| Name of producer, publisher, distributor, manufacturer |
Nobel Akademik, |
| Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice |
2016. |
| 300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION |
|---|
| Extent |
xiii, 468 pages ; |
| Dimensions |
24 cm. |
| 336 ## - CONTENT TYPE |
|---|
| Content Type Term |
text |
| Content Type Code |
txt |
| Source |
rdacontent |
| 337 ## - MEDIA TYPE |
|---|
| Media Type Term |
unmediated |
| Media Type Code |
unmediated |
| Source |
rdamedia |
| 338 ## - CARRIER TYPE |
|---|
| Carrier Type Term |
volume |
| Carrier Type Code |
volume |
| Source |
rdacarrier |
| 490 1# - SERIES STATEMENT |
|---|
| Series statement |
Yayın no ; |
| Volume number/sequential designation |
1658. |
| Series statement |
İşletme ; |
| Volume number/sequential designation |
no. 080. |
| 500 ## - GENERAL NOTE |
|---|
| General note |
Original title: Organization development : the process of leading organizational change. |
| 505 00 - FORMATTED CONTENTS NOTE |
|---|
| Title |
İÇİNDEKİLER |
| -- |
Ön Söz xi |
| -- |
Alıştırmalar ve Aktiviteler xii |
| -- |
Çeviri Editörünün Ön Sözü xiii |
| -- |
1. Örgüt Geliştirme Nedir? 1 |
| -- |
Örgüt Geliştirmenin Tanımı 2 |
| -- |
Değişim Sürekli Devam Eden Bir Baskıdır 3 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Nedir? 4 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Ne Değildir? 9 |
| -- |
Bu Kitap Kimler için? 11 |
| -- |
Kitaba Genel Bir Bakış 11 |
| -- |
Örnek OlayA/aka incelemeleri 13 |
| -- |
Özet 16 |
| -- |
2. Örgüt Geliştirmenin Tarihçesi 17 |
| -- |
Laboratuvar Eğitimi ve T-Grupları 18 |
| -- |
Eylem Araştırması, Anket Geri Bildirimleri ve Sosyoteknik Sistemler 21 Yönetim Uygulamaları 25 |
| -- |
Kalite ve Çalışan Katılımı 29 |
| -- |
Örgüt Kültürü 32 |
| -- |
Değişim Yönetimi, Stratejik Değişim ve Değişim Mühendisliği 33 |
| -- |
Örgütsel Öğrenme 34 |
| -- |
Örgütsel Etkililik ve Çalışan Aidiyeti 37 |
| -- |
Özet 39 |
| -- |
3. Örgüt Geliştirmenin Temel Değerleri ve Etik İlkeleri 40 |
| -- |
Değerlerin Tanımlanması 41 |
| -- |
Değerler, Örgüt Geliştirme Uygulayıcıları için Neden Önemlidir? 41 |
| -- |
Örgüt Geliştirmenin Temel Değerleri 43 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Değerlerinde Zaman içerisinde Yaşanan |
| -- |
Değişimler ve Değerler Tartışması 49 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Değerlerinin Hayata Geçirilmesinde |
| -- |
Karşılaşılan Zorluklar 51 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Etik ilkeler Bildirgesi 52 |
| -- |
Özet 53 |
| -- |
Ek 54 |
| -- |
Örnek Olay Çalişmasi 1: Northern County Hukuk HIzmetlerI |
| -- |
ÖRGÜT GELİŞTİRME ÇALIŞMALARINDAKİ FIRSATLARI ANALİZ ETME 62 |
| -- |
1. Örgütsel Değişimin Temelleri 66 |
| -- |
Örgütsel Değişimin Özellikleri ve Düzeyleri 67 |
| -- |
Örgütsel Değişim Modelleri: Sistem Teorisi ve Sosyal inşa Yaklaşımları 69 |
| -- |
Sistem Olarak Örgütler 69 |
| -- |
Sosyal İnşa Yaklaşımı Işığında Sosyal Olarak Yapılandırılmış Örgütler 81 Özet 89 |
| -- |
2. Örgüt Geliştirme Uygulayıcısı ve Örgüt Geliştirme Süreci 91 |
| -- |
Danışmanlık İlişkisi ve Danışmanlık Türleri 92 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Danışmanlık Modeli 94 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Uygulayıcıları: Kimlerdir ve Nerelerde Çalışırlar? 97 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Danışmanlığı Mesleği 99 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Danışmanlığı Süreci ve Eylem Araştırması 103 |
| -- |
Örgüt Geliştirmede Diyaloğa Dayalı Bir Yaklaşım 105 |
| -- |
Özet 109 |
| -- |
3. Giriş ve Sözleşme/Kontrat 111 |
| -- |
Giriş 112 |
| -- |
Sözleşme/Kontrat 115 |
| -- |
Özet 126 |
| -- |
4. Veri Toplama 127 |
| -- |
Veri Toplamanın Önemi 128 |
| -- |
Sunulan Problemler ve Onların Altında Yatan Esas Problemler 129 |
| -- |
Veri Toplama Süreci 130 |
| -- |
Veri Toplama Yöntemleri 130 |
| -- |
Bir Veri Toplama Stratejisi Geliştirmek ve Bir Yaklaşım Önermek 147 |
| -- |
Veri Toplamada Etik Konular 151 |
| -- |
Özet 152 |
| -- |
örnek Olay Çalişmasi 2: Aerotech. Aş’de BIr Verİ Toplama Stratejİsİ Önerisİ 153 |
| -- |
5. Teşhis ve Geri Bildirim 159 |
| -- |
Teşhis: Keşif, Değerlendirme, Analiz ve Yorumlama 160 |
| -- |
Veri Analizi Yaparak Örüntüleri Bulma 162 |
| -- |
Veriyi Yorumlama 168 |
| -- |
Temaları Seçme ve Önceliklendirme 170 |
| -- |
Geri Bildirim 172 |
| -- |
Direnç 175 |
| -- |
Teşhis ve Geri Bildirimde Etik Konular 182 |
| -- |
Özet 182 |
| -- |
örnek Olay Çalişmasi 3: Logan İlköğretim Okulu |
| -- |
VERİLERİNİ ÇÖZÜMLEME 184 |
| -- |
6. Müdahalelere Giriş 188 |
| -- |
Müdahale Tanımlamaları 190 |
| -- |
Müdahaleler Neden Başarısız Olur? 192 |
| -- |
Doğru Müdahale Stratejisinin Seçimine ilişkin Faktörler 196 |
| -- |
Başarı için Müdahaleleri Yapılandırma ve Planlama 201 |
| -- |
Değişim Danışmanının Müdahaledeki Rolü 203 |
| -- |
Müdahaleler ile ilgili Etik Konular 204 |
| -- |
Müdahale Tekniklerine Genel Bakış 205 |
| -- |
Özet 207 |
| -- |
7. Kişisel Müdahaleler 208 |
| -- |
Kişisel Değişim ve Değişime Tepkiler 210 |
| -- |
Kişisel Araçlar ve Değerlendirmeler 211 |
| -- |
Koçluk 216 |
| -- |
Mentorluk 219 |
| -- |
360 Derece Geri Bildirim 220 |
| -- |
Kariyer Planlama ve Geliştirme 222 |
| -- |
Özet 227 |
| -- |
örnek Olay Çalişmasi 4: Şehir Parklari ve Dİnlenme-Eğlence DEPARTMANINDAKİ KİŞİSEL TARZLAR 229 |
| -- |
8. Takım Müdahaleleri 233 |
| -- |
Takımların Tanımlanması 234 |
| -- |
Bir Takımı Başarılı Kılan Nedir? 235 |
| -- |
Özel Takım Türleri 236 |
| -- |
Takım Geliştirme 240 |
| -- |
Takım Oluşturma Müdahaleleri 240 |
| -- |
Gruplar Arası Müdahaleler 260 |
| -- |
Özet 265 |
| -- |
örnek Olay Çalişmasi 5: Docsystems Faturalama ŞİRKETİNDEKİ TAKIM SORUNLARINI ÇÖZME 267 |
| -- |
9. Örgüte Yönelik Müdahaleler ve |
| -- |
Çoklu Örgüt Müdahaleleri 276 |
| -- |
Büyük Ölçekli Müdahalelerin Genel Özellikleri 278 |
| -- |
Örgüt Kültürünün Değerlendirilmesi ve Değişim 279 |
| -- |
Örgüt Tasarımı ve Yapı 282 |
| -- |
Yönlendirici Müdahaleler 296 |
| -- |
Kalite ve Verimlilik Müdahaleleri 308 |
| -- |
Birleşme ve Satın Almalardaki Müdahaleler 312 |
| -- |
Diyaloga Dayalı Örgüt Geliştirme Müdahaleleri 322 |
| -- |
Örgütler Ötesi ya da Örgütler Arası Geliştirme 327 |
| -- |
Özet 330 |
| -- |
örnek Olay Çalişmasi 6: asp Yazilimda İnsan Kaynaklarinin YENİDEN YAPILANMASI 333 |
| -- |
örnek Olay Çalişmasi 1. Crossroads Merkezİ’nIn Geleceğİ 339 |
| -- |
13. Değişimi Sürdürme, Değerlendirme ve Anlaşmayı Sonlandırma 343 |
| -- |
Müdahaleden Sonra Değişimi Sürdürmek 344 |
| -- |
Değerlendirme 349 |
| -- |
Anlaşmayı Sonlandırma: Ayrılma ve Çıkış 357 |
| -- |
Özet 359 |
| -- |
14. Örgüt Geliştirmede Küresel Konular 361 |
| -- |
Küresel Bir Çevrede Örgüt Geliştirmenin Zorlukları 363 |
| -- |
Küresel Kültür Farklılıklarının Boyutları 365 |
| -- |
Örgüt Geliştirme Değerleri, Müdahaleler ve Kültür 374 |
| -- |
Vaka Örnekleri ve Araştırma Bulguları 377 |
| -- |
Küresel Örgüt Geliştirme Uygulayıcıları için Öneriler 382 |
| -- |
Özet 384 |
| -- |
örnek Olay Çalişmasi 8: Gfac Danişmanlik Şİrketİ-nde Küresel ORTAKLIK 386 |
| -- |
15. Örgüt Geliştirmenin Geleceği 389 |
| -- |
Değişimin Karmaşıklığının Artması 389 |
| -- |
iş Gücünün Demografik Yapısında Değişim 391 |
| -- |
işin Değişen Doğası 395 |
| -- |
Örgüt Geliştirmenin Günümüzdeki Durumu: Üstünlükler, Zayıflıklar ve Fırsatlar 399 |
| -- |
Sonuç: Örgüt Geliştirmenin Geleceği 405 |
| -- |
Özet 405 |
| -- |
Alıştırma ve Aktiviteler 407 |
| -- |
Kaynakça 416 |
| -- |
Yazar Dizini 444 |
| -- |
Konu Dizini 454 |
| -- |
Yazar Hakkında 468 |
| 650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM |
|---|
| Topical term or geographic name as entry element |
Organizational change |
| 9 (RLIN) |
3286 |
| 700 ## - ADDED ENTRY--PERSONAL NAME |
|---|
| Personal name |
Dalkılıç Sürgevil, Olca. |
| Relator term |
Editor |
| -- |
Translator |
| 9 (RLIN) |
118996 |
| 830 #0 - SERIES ADDED ENTRY--UNIFORM TITLE |
|---|
| Uniform title |
Nobel Akademik Yayıncılık (Yayınları) ; |
| Volume number/sequential designation |
1658. |
| 9 (RLIN) |
23679 |
|
|---|
| Uniform title |
Nobel Akademik Yayıncılık (Yayınları). |
| Name of part/section of a work |
İşletme Dizisi ; |
| Volume number/sequential designation |
80. |
| 9 (RLIN) |
97507 |
| 942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA) |
|---|
| Source of classification or shelving scheme |
Library of Congress Classification |
| Koha item type |
Kitap |
-baunlogo.png?alt=media&token=2b1f50b7-298a-48ee-a2b1-6fcf8e70b387)
-Facebook-2024.png?alt=media&token=2fcc0655-0091-431c-8ee0-059464d6eda1){kind=small}
-Instagram-2024.png?alt=media&token=a143a92a-6f9d-45a7-9ba2-9cc62f92e772){kind=small}