TY  - BOOK
AU  - Çakır,Özlem
TI  - İşe bağlılık olgusu ve etkileyen faktörler: işkoliklik,çalışma yaşamında bağlılık, birey ve iş, işe bağlılık 
SN  - 9753473974
AV  - HD37 .C35 2001
PY  - 2001///
CY  - Ankara
PB  - Seçkin
KW  - Employee motivation
KW  - Success in business
KW  - Interpersonal relations
KW  - Psychology, Industrial
KW  - Employees
KW  - Rating of
KW  - Personnel management
N1  - Includes bibliographical references and index; İÇİNDEKİLER; Önsöz	7; Kısaltmalar	15; Özet	17; Abstract	19; Giriş	21; BİRİNCİ BÖÜİM; ÇALIŞMA YAŞAMINA İLİŞKİN TEMEL KAVRAMLAR VE BAĞLILIK TÜRLERİ; 1.1	İŞ, MESLEK VE ÇALIŞMA YAŞAMI	25; 1.1.1.	Çalışma Kavramı	25; 1.1.2.	İşin Anlamı ve Önemi	28; 1.1.3.	Meslek Kavramı	32; 1.1.4.	Çalışma Yaşamı	34; 1.2	ÇALIŞMA YAŞAMINDA BAĞLILIK KAVRAMI VE TÜRLERİ	35; 1.2.1.	Genel Olarak Bağlılık Kavramı	35; 1.2.2.	İşe Bağlılık ve Diğer Bağlılık Türleri	37; 1.2.2.1.	İşe Bağlılık	38; 1.2.2.2.	Çalışmaya Bağlılık	44; 1.2.2.3.	Örgütsel Bağlılık	49; 1.2.2.4.	Mesleki Bağlılık	55; 1.2.2.5.	İşkoliklik ve Bağlılık Türleri ile İlişkisi	59; 10	İşe Bağlılık Olgusu ve Etkileyen Faktörler; 1.2.3. Bağlılık Türleri Arasındaki İlişkiler	66; 1.2.3.1.	Doğrudan İlişki Modeli	.67; 1.2.3.2.	Randall ve Cote Modeli	70; 1.2.3.3.	Morrow Modeli	72; İkİNCi BÖLÜM; İŞE BAĞLILIĞI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE İŞE BAĞLILIĞIN SONUÇLARI; 2.1.	İŞE BAĞLILIĞI ETKİLEYEN TEMEL FAKTÖRLER	80; 2.1.1.	İşin Niteliğine İlişkin Faktörler	82; 2.1.1.1.	İşin Anlamlılığı	86; 2.1.M.1. İşin Gerektirdiği Bilgi ve Yetenek Çeşitliliği	86; 2.1.1.1.2.	Görev ile Özdeşleşme	91; 2.1.1.1.3.	Görevin Önemi	94; 2.1.1.2.	İşin Sorumluluğu ve Etkileşim Düzeyi	96; 2.1.1.2.1.	Özerklik	96; 2.1.1.2.2.	Geri Bildirim	99; 2.1.1.2.3.	Başkalarıyla İlişkiler	101; 2.1.2.	Bireysel Faktörler	104; 2.1.2.1.	Bireyin Demografik Özellikleri	105; 2.1.2.1.1.	Yaş	105; 2.1.2.1.2.	Cinsiyet	108; 2.1.2.1.3.	Eğitim Düzeyi	111; 2.1.2.1.4.	Medeni Durum	112; 2.1.2.1.5.	Kıdem	114; 2.1.2.2.	Bireyin Psiko-Sosyal Özellikleri	115; 2.1.2.2.1.	Başarı Güdüsü	116; 2.1.2.2.2.	Kontrol Odağı	121; 2.1.2.2.3.	İçsel Motivasyon	129; 2.1:2.2.4. Çalışma Değerleri	133; 2.1.2.2.5. Merkezi Yaşam İlgisi	137; 2.2.	İŞE BAĞLILIĞI ETKİLEYEN DİĞER FAKTÖRLER	141; 2.2.1.	Örgütsel Faktörler	142; 2.2.1.1.	Örgütün Büyüklüğü ve Yapısı	142; 2.2.1.2.	Ücret Miktarı ve Ücret Sistemi	145; 2.2.1.3.	Çalışma Koşulları ve Çalışma Saatleri	148; 2.2.1.4.	Kariyer Olanakları	150; 2.2.1.5.	Yönetim Stili ve Yönetime Katılma Olanakları	152; 2.2.1.6.	Örgüt Kültürü	156; 2.2.2.	Toplumsal Faktörler	159; 2.2.3.	Ekonomik Faktörler	160; 2.2.4.	Hukuksal Faktörler	164; 2.3. İŞE BAĞLILIĞIN BAZI GÖSTERGELER İLE İLİŞKİSİ	165; 2.3.1.	İş Doyumu	166; 2.3.2.	Performans	168; 2.3.3.	Verimlilik	171; 2.3.4.	Devamsızlık Oranı	172; 2.3.5.	İşe Geç Kalma Oranı	175; 2.3.6.	İşgücü Devri	177; ÜÇÜNCÜ BÖLÜM; İŞE BAĞLILIĞI ETKİLEYEN PSİKO SOSYAL FAKTÖRLERİ BELİRLEMEYE YÖNELİK BİR; ARAŞTIRMA; 3.1.	AMAÇ	181; 3.2.	YÖNTEM	185; 3.2.1.	Örn eklem	185; 3.2.2.	Veri Toplama Araçları	188; 3.2.3.	Veri Toplama Yöntemi	195; 3.2.4.	Analiz Yöntemi	196; 3.3.	BULGULAR	196; 3.4.	TARTIŞMA	201; Sonuç	207; Ekler	213; Kaynaklar	217; Dizin		235
ER  -