TY  - BOOK
AU  - Arslan,Halil Bader
TI  - Bulmacanın eksik parçası: birleşme ve satınalmalarda insan kaynakları 
SN  - 9789756325087
AV  - HD58.8 .A77 2004
PY  - 2004///
CY  - Ankara
PB  - Siyasal Kitabevi
KW  - Consolidation and merger of corporations
KW  - Management
KW  - Corporate culture
KW  - Strategic alliances (Business)
N1  - Includes bibliographical references and index; İÇİNDEKİLER; ÖNSÖZ	I; GİRİŞ			1; Bölüm I: DÜNYA EKONOMİSİNDE SON TRENDLER; TİCARET VE YATIRIMLARDAKİ GELİŞMELER	5; ÖRGÜTSEL BÜYÜME	11; İçsel Büyüme	11; Dışsal Büyüme	12; BİR BÜYÜME YOLU OLARAK BİRLEŞME VE SATIN ALMALAR 13 2000’Lİ YILLAR VE KÜRESEL DURGUNLUK	17; Bölüm II: BİRLEŞME VE SATINALMALAR: KAVRAMSAL ÇERÇEVE, NEDENLERİ VE KARŞILAŞILAN SORUNLAR; BİRLEŞME VE SATINALMALAR	21; Birleşme (Merger)	23; Satmalma (Acquisition)	24; Destekli Satmalmalar (Leveraged Buyouts)	25; BİRLEŞME TÜRLERİ	26; Yatay Birleşme (Horizontal Merger)	26; Dikey Birleşme (Vertical Merger)	28; Türdeş Birleşme (Congenreic Merger)	28; Aykırı Birleşme (Conglomerate Merger)	29; SATINALMA TÜRLERİ	29; Satınalma Sonrası Ortaya Çıkan Yeni Şirketin Yapılanmasına Göre; Satmalma Türleri	?... 29; Tarafların Yaklaşımlarına Göre Satınalma Türleri	33; BİRLEŞME AKIMLARI:			37; BİRLEŞME VE SATINALMALARIN ALTINDA YATAN; NEDENLER	39; BİRLEŞMELERİN BAŞARISI	42; BİRLEŞMELERDE BAŞARISIZLIĞIN NEDENLERİ	46; Genel Nedenler	47; İnsan Faktöründen Kaynaklanan Nedenler	49; Yüzde	54; BİRLEŞME VE SATINALMALARDA İNSAN KAYNAKLARI VE; BAŞLICA SORUNLAR	58; Birleşme ve Satınalmaların Çalışanların Psikolojisine Etkileri	68; Çalışanların Psikolojilerinin Davranışlarına Yansıması	76; BİRLEŞMELER VE İSTİHDAM SORUNLARI	83; Çalışanın Kendi İsteği ile İşten Ayrılması	84; Çalışanın Başka Firmalara Transfer Olması Nedeniyle İşten; Ayrılması	85; Çalışanın Yönetim Tarafından İşten Çıkarılması	86; Bölüm III: İŞLETMELERDE BAŞARILI BİR BİRLEŞME YA DA SATINALMA İÇİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN YAPILMASI GEREKEN ÇALIŞMALAR; GENEL OLARAK	91; ANLAŞMA ÖNCESİ DÖNEMDE YAPILMASI GEREKEN ÇALIެMALAR			96; Entegrasyon Takımının Kurulması	96; Ayrıntılı İnceleme	102; Örgüt Kültürlerinin Tanınması	116; Kültürel Değerleme	122; Şirketinizin Görüşü	127; İnsan Kaynaklan Politikasının Belirlenmesi	133; Yeni İstihdam Şartları			142; İletişim Stratejisinin Belirlenmesi	144; Gizlilik	149; BİRLEŞMENİN ÇALIŞANLARA DUYURULMASI	151; ANLAŞMA SONRASI DÖNEMDE YAPILMASI GEREKEN; ÇALIŞMALAR			154; Entegrasyon Yönetimi	154; Etkili İletişim			157; İşten Çıkarılacakların Belirlenmesi ve Çalışanların Bu Konuda; Bilgilendirilmesi	161; İşten Çıkarılanlara Yardım	164; Moral ve Verimliliğin Yükseltilmesi	166; Yeni Örgüt Kültürünün Yaratılması		169; Medya ve Toplum ile İlişkiler	172; Bölüm IV: TÜRKİYE’DE BİRLEŞMELER; GENEL OLARAK	:	175; TÜRKİYE’DE BİRLEŞMEYE YÖNELİK ENGELLER	175; TÜRKİYE’DE BİRLEŞMELER	177; SONUÇ	185; KAYNAKLAR	189; KİTAPLAR	189; MAKALELER	191; DİĞER			192; EKLER	197; EK-1			197; EK-2			203
ER  -