TY  - BOOK
AU  - Bancar,Ali
TI  - Örgüt DNA'sı
T2  - Yayın no
SN  - 9786053203254
AV  - HD58.8 .B36 2016
PY  - 2016///
CY  - Ankara
PB  - Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti.
KW  - Organizational change
KW  - Organizational effectiveness
KW  - Strategic planning
N1  - Includes bibliographical references; TABLOLAR LİSTESİ	xiü; ŞEKİLLER LİSTESİ	xv; '	EKLER LİSTESİ	xvii; GİRİŞ	1; 1.	BÖLÜM; KURUM DNA'SI İLE İLGİLİ KAVRAMSAL ÇERÇEVE; 1.1. KURUM DNA'SI	3; 1.1.1. Kurum DNA'sı ve Organik Örgüt Modeli	3; *	1.1.2. DNA ile İlgili Temel Kavramlar	6; 1.1.2.1.	İnsan DNA'sı	6; 1.1.2.2.	Kurum DNA'sı	7; 1.1.3.	Kurum DNA'sı Metaforunun Meydana Gelmesi ve Kavramsal Açıklamalar	7; 1.1.4.	Kurum DNA'sının Özellikleri	8; 1.1.5.	Kurum DNA'sı ile İlgili Modeller	10; 1.1.5.1.	Booz Ailen Hamilton Modeli ve Kurum DNA'sının Temel Yapı Taşı	10; 1.1.5.1.l.Yapı	12; 1.1.5.1.2. Karar Yetkisi	16; 1.1.5.1.3. Güdüleyiciler	19; 1.1.5.1.4.	Bilgi	21; 1.1.5.1.5.	Booz Ailen Hamilton Modeline Yöneltilen Eleştiriler	22; 1.1.5.2.	Zhou ve Peng Modeli	24; 1.1.5.3.	Kaipa Modeli ve Kurum DNA'sının Temel Yapı Taşı	25; 1.1.5.4.	Govindarajan ve Trimble Modeli	27; 1.1.6. Kurum DNA'sının Kurum Kültüründen Farkı	27; 1.1.7. Kurum DNA'sının Boyutlarına Göre Kurum Tipolojileri	28; 2.	BÖLÜM; İŞ DOYUMU İLE İLGİLİ KAVRAMSAL ÇERÇEVE; 2.1.	İŞ DOYUMUNUN TANIMI VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE	31; 2.2.	İŞ DOYUMUNUN ÖNEMİ	35; 2.3.	İŞ DOYUMUNUN BENZER KA\TL\MLARLA İLİŞKİSİ	36; 2.3.1.	İş Doyumu ve Güdüleme	36; 2.3.2.	İş Doyumu ve Moral	37; 2.3.3.	İş Doyumu ve İş Tutumları	39; 2.3.4.	İş Doyumu ve Başarı	40; 2.4.	İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER	41; 2.4.1. İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Faktörler	41; 2.4.1.1.	Cinsiyet ve İş Doyumu	42; 2.4.1.2.	Yaş ve İş Doyumu	43; 2.4.1.3.	Eğitim Durumu ve İş Doyumu	43; 2.4.1.4.	Kıdem ve İş Doyumu	44; 2.4.1.5.	Kişilik ve İş Doyumu	45; 2.4.1.6.	Sosyo-Kültürel Çevre ve İş Doyumu	45; 2.4.1.7.	Çalışılan Bölüm ve İş Doyumu	46; 2.4.1.8.	Zeka ve Yetenek ve İş Doyumu	46; 2.4.1.9.	Medeni Durum ve İş Doyumu	47; 2.4.2. İş Doyumunu Etkileyen Örgütsel Faktörler	47; 2.4.2.1.	İşin Niteliği ve İş Doyumu	47; 2.4.2.2.	Ödeme ve Ödüllendirme ve İş Doyumu	48; 2.4.2.3.	İlerleme İmkânı ve İş Doyumu	49; 2.4.2.4.	Övülme ve İş Doyumu	50; 2.4.2.5.	Çalışma Arkadaşları ve İş Doyumu	51; 2.4.2.6.	Ast-Üst İlişkileri ve İş Doyumu	51; 2.4.2.7.	Yönetim Biçimi ve Kararlara Katılma ve İş Doyumu	52; 2.4.2.8.	İletişim ve İş Doyumu	52; 2.4.2.9.	Çalışma Koşulları ve İş Doyumu	53; 2.5.	İŞ DOYUMU İLE İLGİLİ TEORİLER	54; 2.5.1.	Motivasyon ve İş Doyumu İlişkisine Yönelik Teoriler	54; 2.5.1.1. Maslow'un Gereksinimler Hiyerarşisi Teorisi	55; 2.5.1.2.	Herzberg'in İki Etmen Teorisi	56; 2.5.1.3.	Mc Clellandin Başarma İhtiyacı Teorisi	58; 2.5.1.4.	Alderfer'in Erg Teorisi	58; 2.5.2.	Performans ve İş Doyumu ilişkisine Yönelik Teoriler	59; 2.5.2.1.	Vroom'un Bekleyiş Teorisi	60; 2.5.2.2.	Lawler ve Porter'in Geliştirilmiş Beklenti Kuramı	61; 2.5.2.3.	Adamsin Eşitlik Teorisi	62; 2.5.2.4.	Locke'un Amaç Teorisi	63; 2.6.	İŞ DUYUMSUZLUĞU VE SONUÇLARI	63; 2.6.1. İş Doyumsuzluğunun Bireysel Açıdan Sonuçlan	65; 2.6.1.1.	Psikolojik Doyumsuzluk	65; 2.6.1.2.	Psikosomatik Rahatsızlıklar	66; 2.6.1.3.	Stres ve Stres Tepkileri	66; 2.6.1.4.	Engelleme	67; 2.6.1.5.	Kişilik Bozuklukları, Nevrozlar ve Psikozlar	68; 2.6.1.1.	; 2.6.2. İş Duyumsuzluğunun Örgütsel Açıdan Sonuçlan	69; 2.6.2.1.	Personel Devri	69; 2.6.2.2.	Devamsızlık	70; 2.6.2.3.	Yabancılaşma	70; 2.6.2.4.	İş Uyuşmazlıkları	71; 3. BÖLÜM; KURUMSAL DNA'NIN tŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKÎSÎ: BÜYÜK ÖLÇEKLİ BlR SAĞLIK KURUMUNDAKİ HEMŞİRELERİN ALGILARINA YÖNELİK ANALİTİK BİR ARAŞTIRMA; 3.1.	ARAŞTIRMANIN AMACI	73; 3.2.	ARAŞTIRMANIN PROBLEMİ	73; 3.3.	ARAŞTIRMANIN HİPOTEZLERİ	74; 3.4.	ARAŞTIRMANIN ÖN KABULLERİ	74; 3.5.	ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ	74; 3.5.1.	Araştırmanın Örneklemi	74; 3.5.2.	Araştırmada Kullanılan Veri Toplama Araçları	75; 3.5.2.1.	Kurum DNA' sı Ölçeği	75; 3.5.2.2.	İş Doyumu Ölçeği	75; 3.5.2.3.	Kişisel Bilgi Formu	76; 3.5.3.	Verilerin Toplanmasında İzlenen Yol	76; 3.5.4.	Verilerin Analizi	76; 3.6.	VERİLER VE BULGULAR	77; 3.6.1.	Araştırmaya Katılan Örneklem Grubunun Demografik Bulguları	77; 3.6.2.	Kurum DNA'sı ve İş Doyumu ile İlgili Bulgular ve Aralarındaki İlişkiler	81; SONUÇ VE ÖNERİLER	87; KAYNAKÇA	91
ER  -