TY  - BOOK
AU  - Cameron,Kim S.
AU  - Quinn,Robert E.
AU  - Gülcan,Murat Gürkan
AU  - Cemaloğlu,Necati
TI  - Örgüt kültürü: örgütsel tanı ve değişim : rekabetçi değerler modeli 
SN  - 9786053187271
AV  - HD58.8 .C3219 2017
PY  - 2017///
CY  - Ankara
PB  - Pegem Akademi
KW  - Organizational change
KW  - Corporate culture
N1  - Original title: Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework; Includes bibliographical references and index; İÇİNDEKİLER; Ön Söz; Teşekkür; Çeviri Editörlerinin Ön Sözü; Yazarlar; Çeviri Kurulu; 1. DEĞİŞEN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNE GİRİŞ; 2. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ TANILAMA VE DEĞİŞTİRME; 3. REKABETÇİ DEĞERLER MODELİ; 4. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ PROFİLİ OLUŞTURMAK; 5. ÖRGÜTSEL KÜLTÜRÜ TANIMLAMAK VE DEĞİŞTİRMEK İÇİN REKABETÇİ DEĞERLER ÇERÇEVESİNİ KULLANMAK; 6. KÜLTÜREL DEĞİŞİMDE BİR ANAHTAR OLARAK BİREYSEL DEĞİŞİM; 7. ÖRGÜTSEL KÜLTÜR DEĞİŞİMİ İÇİN YOĞUNLAŞTIRILMIŞ BİR FORMÜL;  Ek A ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİ (ÖKDÖ): TANIM, BOYUTLAR, GÜVENİRLİLİK VE GEÇERLİLİK; Ek B YÖNETİM TARZI DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİNİN PSİKOMETRİK ANALİZİ; Ek C HER DÖRT BOYUTTA ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DEĞİŞİMİNİ BAŞLATMAK İÇİN İPUÇLARI; Ek D KİŞİSEL YÖNETİM YETERLİKLERİNİ GELİŞTİRMEK İÇİN ÖNERİLER; Ek E PROFİL TASARLAMA FORMLARI; Kaynaklar ve Önerilen Okumalar
ER  -