TY  - BOOK
ED  - GFA Consulting Group.
ED  - Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği.
ED  - İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesi
ED  - Turkey.
TI  - Endüstri ilişkileri rehberi
AV  - HD8656.5 .E53 2017
PY  - 2017///]
CY  - [Place of publication not identified]
PB  - [publisher not identified]
KW  - Industrial relations
KW  - Turkey
N1  - Includes bibliographical references; İÇİNDEKİLER; ÖNSÖZ (HAK-İŞ) i; ÖNSÖZ (MÜSİAD) 4; HAK-İŞ KONFEDERASYONU HAKKINDA 5; MÜSİAD HAKKINDA 9; İÇİNDEKİLER 13; TABLOLAR SAYFASI 1 7; KISALTMALAR DİZİNİ 19; IKG OPERASYONEL PROGRAMI HAKKINDA KISA BİLGİ 21; ARKAPLAN BİLGİSİ 23; 1. İŞ HUKUKU 25; 1.1. İş Hukukuna İlişkin Temel Kavramlar 25; 1.2. İş Hukukunun Kaynaklan 28; 1.3. iş Sözleşmesi ve Türleri 29; 1.4. Tarafların İş İlişkisinden Doğan Yükümlülükleri 37; 1.5. Çalışma Süreleri ve İzin 38; 1.6. Ücret 45; 1.7. iş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve iş Güvencesi 49; 1.8. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçlan 53; 1.9. Türk İş Kanununda Değişiklik Önerileri 56; 2. SOSYAL DİYALOG 58; 2. 1. Sosyal Diyalogun Kapsamı ve Önemi 61; 2.2. Sosyal Diyalogun Düzeyleri 72; 2.3. Türkiye'de Sosyal Diyalogun Gelişimi 81; 2.4. AB'de Sosyal Diyalogun Gelişimi ve Sektörel Sosyal Diyalog 93; 2.5. AB'den iyi Uygulama Örnekleri 105; 3. İŞVERENLER VE İŞÇİ SENDİKALARI ARASI KURUMSALLAŞMIŞ İLİŞKİLER 111; 3. 1. Endüstri İlişkilerinin Aktörleri 111; 3.2. işçi Sendikalarının Rolleri 111; 3.3. İşverenler ve Örgütlerinin Rolleri 116; 3.4. Devletin Rolü 117; 3.5. Türkiye ve AB'de Sosyal Ortaklık 119; 4. TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ 121; 4. 1. Toplu İş Sözleşmesi Tanımı ve Kapsamı 121; 4.2. Toplu Pazarlık Süreci 125; 4.3. Anlaşmazlıklar ve Sonuçları 130; 4.4. Toplu İş Sözleşmelerinin Uygulanması 131; 4.5. AB'den iyi Uygulama Örnekleri 132; 5. SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER 137; 5.1. Sendika ve Sendika Hakkı Kavramlarının Unsurları 137; 5.2. Sendika Temsil Kapasitesinin Geliştirilmesi 141; 5.3. Sendikal Örgütlenme Stratejileri 151; 5.4. Türkiye'de Sendikal Örgütlenmenin Güncel Sorunları 161; 5.5. AB'de Sendikal Örgütlenme ve Yeni Stratejiler 164; 5.6. İşçi Sendikalarında Eğitim 172; 6. ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİNDE ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ 179; 6.1. Uyuşmazlık Halleri 179; 6.2. Arabuluculuk ve Özel Hakem 180; 6.3. Yüksek Hakem Kurulu 181; 6.4. Grev ve Lokavt 182; 7. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 189; 7. 1. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavramsal Çerçevesi 189; 7.2. İşçi ve İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundan Doğan Yükümlülükleri 1 96; 7.3. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları 198; 7.4. işyerlerinde Karşılaşılan Risk Etmenleri 203; 7.5. Korunma Politikaları 212; 8. KADIN VE ERKEKLERE EŞİT MUAMELE 215; 8.1. Toplumsal Cinsiyet Kavramı 216; 8.2. Sosyal içerme ve Toplumsal Cinsiyet ilişkisi 21 7; 8.3. Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet Rolleri 218; 8.4. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Önündeki Kültürel Engeller 220; 8.5. Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Uygulamaları 222; 9. BELLİ AYRIMCILIK TÜRLERİYLE MÜCADELE 225; 9.1. Sosyal Dışlanma ve Sosyal içerme Kavramları 225; 9.2. Endüstri ilişkilerinde Sosyal içermeye ilişkin Öncelikli Alanlar 228; 9.3. Düzgün iş Açıkları ve Ayrımcılık 232; 10. SONUÇ VE TAVSİYELER 241; YARALANILAN KAYNAKLAR 245
ER  -