TY  - BOOK
AU  - Albayrak,Süha Oğuz
ED  - Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü
TI  - Kariyer uzmanlık sistemi
T2  - TODAİE Yayın no
SN  - 9789758918720
AV  - HF5549.5.C35 A32 2016
PY  - 2016///
CY  - Ankara
PB  - Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü
KW  - Career development
KW  - Public administration
KW  - Turkey
KW  - Personnel management
KW  - Human capital
N1  - Includes bibliographical references (pages 329-346) and index; İÇİNDEKİLER; KISALTMALAR 9; TABLO DİZİNİ 11; ŞEKİLLER DİZİNİ XIII; ÖNSÖZ XV; GİRİŞ 1; BİRİNCİ BÖLÜM; KURAMSAL VE TARİHSEL ÇERÇEVE 13; I. KURAMSAL ÇERÇEVE 13; A. Düzenleme Biçimi ve Birikim Rejimi 19; B. Çekirdek İşgücü 24; C. Uzmanlaşma 27; D. Smav 32; II TARİHSEL ÇERÇEVE 36; A. Kurucu Personel Rejimi: Geçiş Dönemi-Parçalı Yapı (1923-1965) 36; 1. Kurucu Rejim (1923-1945) 40; 2. Reforma Hazırlık Yılları (1945-1965) 46; a. Yabancı Uzman Raporları 47; born 1956 Devlet Personel Kanunu Tasarısı 50; B. Fordist Personel Rejimi: Merkeziyetçi ve Tekçi Yapı (1965-1980) 56; C. Post-Fordist Personel Rejimi: Parçalı Yapıya Dönüş (1980-2000) 63; D. Yeni Post-Fordist Personel Rejimi: Kariyer Uzmanlığa (Çekirdek Personel) Dayalı Personel Rejimi (2000 ve Sonrası) 66; İKİNCİ BÖLÜM; KARİYER SİSTEMİ 67; I. KARİYER KAVRAMI 67; D. KARİYER SİSTEMİNİN UNSURLARI 73; A. Sınıflandırma 73; 1. Bilimsel Yönetim Anlayışı ve Sınıflandırma 74; 2. Dünyada Sınıflandırma 75; 3. Türkiye’de Sınıflandırma 78; B. Sınav ve Sertifikasyon 90; 1. Smava Çağrılacaklar İçin Ölçütler 91; a. Yaş Sının 91; born Cinsiyet 92; c. Tabiiyet 92; d. Öğrenim Şartı 92; e. Belgelendirme 93; 2. Sınav Türleri 94; a. Yazılı Sınav 95; born Sözlü Smav 96; 3. Türkiye’de Memurluğa Girişte Smav Sistemi 96; C. Kadro 110; 1. Kadronun Özellikleri 110; 2. Kariyer Sisteminde Kadronun Yeri 113; 3. Türkiye’de Kadro Rejimi 114; III. KARİYER SİSTEMİ ÜLKE UYGULAMALARI 121; A. Federal Memur-Eyalet Çalışanları Ayrımı: Amerika Birleşik Devletleri 122; 1. Federal Devlet Kamu Personel Rejimi 123; 2. Eyaletler ve Yerel Yönetimler Kamu Personel Rejimi 136; B. Kariyer Memurlar/Kamu Çalışanları Ayrımı: İngiltere 145; 1. Kariyer Memurlar (Civil Servants) 149; 2. Kamu Çalışanları (Public Servants) 166; C. Yüksek Kariyer Memurluk Örneği: Fransa 168; 1. Genel Olarak Kamu Personel Rejimi 169; 2. Sınıflandırma ve Kariyer Memurluk Sistemi 173; D. Federal Kariyer Memurlar/Kamu Çalışanları Ayrımı: Almanya 176; 1. Kamu Personelinin Genel Görünümü 178; 2. Federal Kariyer Memurlar 179; 3. Kamu Çalışanları 185; ÜÇÜNCÜ BÖLÜM; TÜRKİYE’DE KARİYER UZMANLIK SİSTEMİ 191; I. KARİYER UZMANLIĞIN TARİHSEL GELİŞİMİ 191; A. Kariyer Uzmanlığın Ortaya Çıkışı (1960-1980) 192; B. Kariyer Uzmanlığın Merkez Bürokrasisinde Yaygmlaşması (1980-2000) 197; C. Bakanlık Yapısındaki Dönüşüm ve Yeni Kariyer Uzmanlık Anlayışı (2002 ve Sonrası) 201; D. KARİYER UZMANLIKLARIN STATÜSÜ 207; A. Merkez Kariyer Uzmanlıkları 208; 1. Kariyer Uzmanlığa Giriş 212; 2. Uzmanlığa Yükselme 216; 3. Özlük Hakları 222; 4. Kariyer Basamakları 226; B. Taşra Kariyer Uzmanlıkları 229; 1. Hizmete Giriş 232; 2. Uzmanlığa Yükselme 233; 3. Özlük Hakları ve Kariyer Basamakları 234; III. İCRACI BAKANLIKTAN DÜZENLEYİCİ BAKANLIĞA KARİYER UZMANLIKLAR 235; A. Adalet, İçişleri ve Dışişleri Bakanlıkları 238; B. Maliye, Ekonomi, Kalkmma, Avrupa Birliği, Bilim, Sanayi ve Teknoloji, Gümrük ve Ticaret, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları 245; C. Diğer Bakanlıklar 255; IV. BAĞLI ve İLGİLİ KURULUŞLARDA KARİYER UZMANLIKLAR 271; V. ÜNİVERSİTELERDE MALİ OTORİTENİN TEMSİLCİSİ OLARAK KARİYER UZMANLIKLAR 275; VI. SİYASAL MERKEZİN YENİDEN TASARIMI VE ÖZERK KURUMLARDA YENİ KARİYER UZMANLIKLAR 276; VII. PERSONEL REJİMİNDE YENİ YÖNELİM ÖZEL STATÜLÜ KURUMLARDA KARİYER UZMANLIKLAR 296; VIII. ÇEKİRDEK PERSONEL YAPILANMASINA YENİ ADIM: ASIL İŞ/YARDIMCI İŞ AYRIMI 307; IX. KARİYER UZMANLIKTA İKİ YENİ BOYUT 312; A. Üst Düzey Yöneticileri Görevden Alma Aracı Olarak Kariyer Uzmanlık 313; B. Kariyer Uzmanlık Statüsüne Son Verme Aracı Olarak Sektörel İzleme Birimi 316; SONUÇ 319; KAYNAKÇA 329; DİZİN 347; ÖZGEÇMİŞ 351
ER  -