Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler : Bandırma Belediyesi örneği / Birsen Bayrakdar ; tez danışmanı Prof.Dr.Serap Palaz.

Tez (Yük)--Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Anabilim Dalı.

Kaynakça var.

Motivasyon, bir kurum ya da kuruluşta çok önemli bir yere sahip olan emek (insan) faktörünün etkin bir şekilde değerlendirilmesinde gerekli olan bir olgudur. Bütün üretim faktörlerine sahip olunsa dahi, insan faktörünün sadece varlığı yeterli olmamaktadır. Motivasyon, çalışanın çalışmayı istemesinin sağlanmasıdır. Çalışanın istekli ve hevesli olması halinde gerçek başarıya ulaşılabilecektir. İşte bunu sağlamanın yolu da yönetimin bu süreci iyi yönetmesi yani personelini motive etmesinden geçmektedir. Hangi kurum için olursa olsun tam motive olmuş çalışana ulaşmak istenen bir hedeftir. Burada hazırlanan çalışma hem kuramsal hem de uygulamalı bir çalışmadır. Çalışma kapsamında öncelikle literatür taraması yapılarak çalışmanın kuramsal kısmı tamamlanmıştır. Bu kısımda uygulamanın gerçekten sağlam bir zemine oturtulabilmesi için bilinmesi gerekli olan motivasyon tanımı yapılmış, motivasyon sürecinin nasıl olduğu incelenmiş, motivasyon ile ilgili olarak günümüze değin ortaya atılan kuramlara yer verilmiş ve motivasyonu etkileyen faktörler (motivasyon araçları) detaylı bir şekilde incelenmiştir. Çalışmanın uygulamalı kısmı ise Bandırma Belediyesi çalışanlarına yönelik yapılan anket çalışmasından oluşmaktadır. Anket formu ekonomik, psiko-sosyal ve örgütsel ve yönetsel araçlardan oluşan 48 adet değişkenin yer aldığı bölüm ile demografik özelliklerin yer aldığı iki ayrı bölümden oluşmuştur.Dağıtılmış olan 250 adet anket formundan, 221 adedi geriye dönmüş ve değerlendirilmiştir. Bu cevaplarla veri tabanı oluşturulmuş ve verilerin değerlendirilmesinde SPSS-20 paket programı kullanılarak, sayı-yüzde dağılımları, aritmetik ortalama, independent – t – test, one –way Anova (Tukey- HSD) analizleri kullanılarak, sonuca yönelik değerlendirmeler çalışmanın sonunda yer almıştır. Bu araştırmanın amacı, Bandırma Belediyesinde çalışanların motivasyon düzeylerini etkileyen faktörlerin tespit edilmesi ve demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği ve aralarındaki ilişkinin saptanmasıdır. Böylece etkin bir yönetim için yöneticilere yardımcı olup çözüm önerilerinde bulunmaktır.