Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde görev yapan personelin iş tatmin düzeylerinin farklı değişkenler açısından incelenmesi / Yüksel Geyik ; tez danışmanı Doç.Dr.İbrahim Erdemir.

Tez (Yük)--Balıkesir Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Beden Eğitimi ve Spor Anabilim Dalı.

Kaynakça var.

İnsanlar, zamanlarının büyük kısmını, bir işte çalışarak geçirmektedir. Bu nedenle, bireyin çalıştığı işten umduğu tatmin oranı, hayatına büyük oranda etki etmektedir. Benzer şekilde, örgütün başarılı olabilmesi için normalin üstünde gösterilen gayret, ancak çalışanın örgüte olan tatmin durumu ile açıklanabilir. Bu çalışmanın amacı; Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde görev yapan personelin iş tatmin düzeylerinin, farklı değişkenler açısından incelenmesidir. Uygulama için hazırlanan veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formunu sırasıyla; 5 sorudan oluşan demografik özelliklerden ve 35 sorudan oluşan iş tatmini ölçeği oluşturmaktadır. Ölçek 5'li likert formundadır. Araştırmanın evrenini, Bursa Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü'nde görev yapan 383 kişi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi, 151 kişiden oluşmaktadır. Örneklem seçiminde, basit tesadüfî örneklem yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın uygulama aşamasında elde edilen verilerin analizleri, SPSS 16 paket programından yararlanılarak yapılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçları, şu şekilde özetlemek mümkündür: İçsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin algılarında erkeklerin tatmin algıları, kadınlardan daha yüksektir. Dışsal tatmin ve genel tatmin algılarında ise evli bireylerin tatmin algıları, bekâr bireylerden daha yüksektir. İçsel tatmin algılarında, lise mezunu bireylerin tatmin algıları daha yüksektir. İçsel tatmin algılarında, teknik personelin tatmin algısı, diğerlerine göre daha yüksektir. İçsel tatmin, dışsal tatmin ve genel tatmin algılarında hizmet yılına bağlı olarak tatmin algısı bir farklılık göstermemektedir.