Aile şirketlerinde yönetim ve kurumsallaşma / Dr. İlhami Fındıkçı ; yayıncı ve genel yayın yönetmeni M. Faruk Bayrak.

Includes bibliographical references (pages 453-456)

İÇİNDEKİLER GİRİŞ 1 1. Kitap Fikri 1 2. Neden Aile Şirketleri? 2 3. Kitabımızın Amacı ve Hedef Kitlesi 4 4. Ayırt Edici Özellikleri 4 5. İçeriği 6 6. Teşekkürler 8 1. BÖLÜM AİLE ŞİRKETLERİNİN KURULUŞU VE GELİŞİMİ 1. İşlerimiz Çok Hızlı Büyüdü (Örnek Olay) 13 2. Aile Şirketi Kavramından Ne Anlıyoruz? 16 Aile Şirketi Tanımlarının Ortak Noktalan 17 3. Aile Şirketlerinin Kuruluşu ve Gelişimi 21 1. Girişimcilik ve işe Başlama Dönemi 21 2. İşte Başarı 22 3. Büyüme ve Gelişme Dönemi 22 4. Mülkiyet Genişlemesi 23 5. Doyum Aşaması 23 6. Eski Başarıları Bekleme 24 7. Sistem Arayışı ve Profesyonelleşme 25 8. Yeni Kuşaklara Devir 26 9. Tasfiye Dönemi 27 10. Aile Şirketlerinin Temel Karakteristikleri 29 11. Aile mi Baskın Olmalı, İşletme mi? 33 12. Aile Şirketlerinin Kuruluş ve Gelişme Dönemlerine Göre Sağlayabilecekleri Yeni Açılımlar ve Sıçramalar . .37 Aile Şirketlerinin Ömrünü Uzatmak İçin Neler Yapılabilir? 37 1. Bîrden Çok işe Başlama 38 2. Mevcut İşin Zenginleştirilmesi 38 3. Mevcut İşin Genişletilmesi 39 4. İşin Bir Önceki ve Bir Sonraki Aşamalarına Geçilmesi . .^0 5. Yeni Sektörlere Geçiş -?1 6. Mevcut işi Koruma ve Daha iyi Yapmaya Yönelik Yapılanmalar 43 7. Mevcut İşleyişte Arayışlar ve Yeni Denemeler 43 8. Yeni Sektör Denemeleri 44 9. Hayata Yeniden Başlama 44 7. Aile Şirketinin Yapısı ve Aile Şirketindeki Roller 46 8. Aile Şirketlerindeki Rol Çatışmaları 50 1. Aile, Mülkiyet ve işletme Kökenli Rol Çatışmaları 51 2. Yönetim Kökenli Rol Çatışmaları 52 9. Aile Şirketlerinde 1Q - EQ Savaşı ve İnsan İlişkileri 55 10. Başarılı ve Uzun Ömürlü Aüe Şirketlerinin Temel Karakteristikleri 63 2. BÖLÜM AİLE ŞİRKETLERİNDE KURUMSALLAŞMA VE YENİDEN YAPİLANMA 1. Hem Çocukları Hem de İşi Kaybettik (Örnek Olay) 71 2. Aile Şirketinin Avantajları ve Dezavantajları 75 3. Kurumsallaşma Nedir? 81 1. Şirketler Neden Uzun Ömürlü Olamıyorlar? 81 2. Kurumsallaşma Nedir? 82 3. Ailenin Kurumsallaşması, Aile Şirketinin Kurumsallaşması 84 4. Kurumsallaşma mı, Profesyonelleşme mi? 86 5. Her işin Başına Bir Kardeş mi? 87 6. Kurumsallaşma Düzeyiniz Belirlenebilir mi? 88 7. Aile Şirketi Kurumsallaşma Envanteri 89 4. Aile Şirketlerinde Yönetim ve Kurumsallaşma 91 1. Ömür Kısa 92 2. En Büyük Bela: Kurumsallaşamama 93 3. On Puanlık Uzmanlık Sorusu 94 4. Patronların Patronu Belli Olmalıdır 95 5. Aile Anayasası 96 6. "Üretelim-Satarız"dan "Satalım-Üretiriz"e 98 5. Bir Araştırmanın Çarpıcı Sonuçları: Aile Şirketleri Kurumsallaşma Telaşında 99 6. Kurumsallaşma Amatör Ruhu Yok Etmemelidir 108 7. Patronların iş Bölümü 113 8. Kardeşlerin işin içine Katılması ve Yönetim Kurulu Toplantıları 118 1. Yönetim Kurulu Toplantılarının Yararları 121 2. Yönetim Kurulu Toplantılarında Dikkat Edilecek Noktalar 122 9. Şirketler Grubu ya da Holding Yapısı 127 10. Aile Şirketinde İKY 132 11. Aile Şirketi Öğrenen Bir Organizasyon Olabilir mi? 134 3. BÖLÜM AİLE ŞİRKETİ ANAYASASI 1. Hızlı Büyüdük Ama Yapılanamadık (Örnek Olay) 141 2. Neden Anayasa? 147 3. Ailelerin Yazılı Olmayan Anayasaları 149 4. Aile Şirketi Anayasası Nasıl Yapılmalıdır ve Kim Hazırlamalıdır? 152 5. Aile Şirketi Anayasasının Kapsamı ve içeriği 156 6. Aile Şirketi Anayasasının Amacı 158 7. Aile Şirketi Anayasasında Temel İlkeler 160 8. Ortaklık Yapısı 163 9. Yönetim Kurulunun Oluşumu, Yapısı ve Görevleri 166 10. Yönetim Kuruluna Dışandan Üye Atanması 171 11. Yönetim Kurulunun Görevleri 174 12. Yönetim Kurulu Başkanının Görevleri 177 13. Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısının Görevleri 181 14. Yönetim Kurulu Üyesinin Görevleri 183 15. Yönetim Kurulunun Çalışma Biçimi 187 16. Kurumun Mali Organizasyonu ve Yönetim Kurulu Üyelerinin Harcamaları 189 17. Yeni Kuşakların Yetiştirilmesi 196 18. Aile Meclisi 200 4. BÖLÜM AİLE ŞİRKETLERİNDE LİDERLİK VE PERFORMANS DEĞERLEME 1. Kardeşler Neden Ayrılıyorlar? (Örnek Olay) 205 1. Kardeşler Tezgâh Kuruyorlar 205 2. Aile Şirketi Hızla Büyüyor ve Sıkıntılar Başlıyor 206 3. Ailedeki İletişimsizlik Profesyonelleri de Etkiliyor 207 4. Danışmanlık Hizmeti Alıyorlar 208 5. Aile Şirketi Anayasası Hazırlanıyor 209 6. Aile Şirketi İkiye Bölündü 211 7. Neden Ayrılıyorlar? 212 8. Çözüm Nedir? 213 9. Ortak Değerler Zayıflamadan 214 2. Yönetim Kurulu Üyeleri işin İçinde midir? Dışında mıdır? 215 3. Aile Üyesi, Ortak, Yönetim Kurulu Üyeleri Takım Olabilirler mi? 220 4. "Ben" Yokum, "Biz" Varız 226 5. Aile Şirketlerinde Liderlik 229 1. Yönelim, Yönetici ve Liderlik Kavramları 230 2. Liderlik Nedir, Ne Değildir? 231 3. Liderlik Yaklaşımları (Davranışsal Liderlik, Sistem Yaklaşımı, Durumsal Liderlik) 232 4. Liderlik Tipleri 236 5. Aile Şirketinde Liderlik için Önerilen Bir Model: Karizmatik İş Liderliği 240 o Karizma Nedir? 240 o iş Liderliği 242 o Bizim Ahmet Lider mi? (Ûrnek Olay) 243 o Aile Şirketinde Karizmatik iş Liderliği 244 o Kurum, Kendine Çalışanları Yutar (Örnek Olay) 246 6. Aile Şirketi Liderinde Ne Arıyoruz? 248 7. Başarılı Aile Şirketi Yöneticilerinin Ortak Özellikleri 258 1. Başarılı Aile Şirketi Liderinin Temel Kişilik özellikleri 259 2. Başarılı Aile Şirketi Liderinin Temel Alışkanlıkları 260 3. Başarılı Aile Şirketi Liderinin Temel Çalışma Biçimleri 260 8. Lider Kaptan Köşkünde: Liderin İnsan Duyarlılığı 262 9. Aile Üyelerinin Performans Değerlemesi 268 1. Aile Üyesi Çalışanların Performansları Nasıl Ölçülecek? 272 2. Aile Şirketi Sahiplerine Yönelik Performans Değerleme Kriterleri 275 3. FFI’ın (The Family Firm Institute-AUe Şirketleri ’ Enstitüsü) Araştırması 277 4. İş Sahiplerine Yönelik Performans Değerleme Formu© 277 10. Aile Şirketlerinde Kadınlar 279 11. Kadınlar Neyi Paylaşamıyor? (Yavuz Donat) 284 12. Avcılar, Savaşçılar ve Destekçiler 289 1. Avcılar 289 2. Savaşçılar 291 3. Destekçiler 293 13. Patronların Müşterileri 295 Aile Şirketlerinde Yönetim ve Kurumsallaşma 5. BÖLÜM İKİNCİ KUŞAĞIN YETİŞTİRİLMESİ, AİLE VE EĞİTİM 1. Aile Şirketlerinde Aile ve iş Dengesi Babanın Gözyaşları (Örnek Olay) 299 1. Yoğun Bir işadamı 299 2. Kızının Kolunda İğne İzi Var 300 3. Aile Şirketinde İş ve Aile Dengesi Kaçmış 300 4. Baba ile Kıza Ev Ödevi Verdik: Baba-Kız Belediye Otobüsünde 301 5. Aile Şirketinin Yönelimi Önemli ama Ailenin Yönetimi de Önemli 302 6. Çocukların ve Şirketin Geleceği İçin Çocuklara İlgi Gösterilmeli 304 2. Kişilik Nedir, Nasıl Oluşur? 306 1. Kişilik Konusundaki Çalışmalar 308 2. Kişilik Gelişimine Aile Dışındaki Çevrenin Etkisi 311 3. Eğitimde Arayışlar 313 4. Anne-Babaların Çocuk Yetiştirme Tutumları 317 5. Eğitimci Olarak Anne-Baba ve Öğretmenlerde Kendini Geliştirme 321 6. Yetişkinlerin Anne-Baba ve Öğretmen Olarak Eğitim Sürecindeki Yerleri 326 7. Ailede İletişim 330 1. iletişim Yetersizliği ve Dinlenme Becerisi 332 (Ahmet ile Sevinç - Örnek Olay) 2. İnatlaşma 333 3. "Sen-Ben" Mesajı 334 (Esengül-örnek Olay) 8. Çocuklarla İletişim 336 1. iletişim ve Öğrenme 336 2. Hareket Noktası 337 (Ayşe’nin Oyuncağı-Örnek Olay) 3. Koşullu Yaklaşım 339 (Ahmet Şamil-Örnek Olay) 4. İletişimde Modelin Önemi 340 9. Meslek Seçiminde Karar 343 10. Öğrenmenin Tatili Olmaz 347 6. BÖLÜM . ÜLKEMİZDEN ÖRNEK AİLE ŞİRKETLERİ 1. Neden Ülkemizden Örnek Aile Şirketleri? 353 2. Sanko Holding 355

1. Ailenin Tarihçesi: Konukoglu Soyadı Nereden Geliyor? 355 2. Sani Konukoglu 356 3. Ailenin Soyağacı 357 4. Grubun Bugünkü Durumu 357 5. Abdulkadir Konukoglu ile Görüşme 359 3. Eroğlu Şirketler Grubu (Colins-Loft) 364 1. Ailenin Tarihçesi 364 2. Eroğlu Konfeksiyonun Kuruluşundan Bugüne 365 3. Eroglu’nun Bugünkü Durumu 368 4. Aile Şirketi Olarak Eroglu’nun Özellikleri 371 5. Eroglu’ndaki Birlikteliğimiz 373 6. Nurettin Eroğlu ile Görüşme 374 4. Kültür Koleji 378 1. Ailenin Tarihçesi 378 2. Kültür Koleji’nin Bugünkü Durumu 380 3. Ben de Kültür Koleji’nde Çalıştım 381 4. Aile Şirketi Olarak Kültür Koleji ve Ayrıcalıkları 382 5. Bir Aile Şirketi Lideri Olarak Fahamettin Akıngüç 385 6. Fahamettin Akıngüç ile Görüşme 387 KAYNAKLAR 391