| 000 | 01873cam a2200349 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 37730 | ||
| 008 | 150821s2014 tu 00000 tur | ||
| 020 | _a9789944383653 | ||
| 020 | _a9944383653 | ||
| 035 | _a(OCoLC) | ||
| 040 |
_aGAZIU _beng _cGAZIU _dBAUN _erda |
||
| 049 | _aBAUN_MERKEZ | ||
| 050 | 0 | 0 |
_aHD31 _b.B62619 2014 |
| 100 | 1 |
_aBossidy, Larry _991032 _eaut |
|
| 240 | 1 | 0 |
_aExecution : the discipline of getting things done. _lTurkish. |
| 245 | 1 | 0 |
_aExecution : _biş yaptırabilme disiplini / _cLarry Bossidy, Ram Charan ; Charles Burck ; çeviri, Nadir Özata. |
| 246 | 3 | 0 | _aİş yaptırabilme disiplini. |
| 264 | 1 |
_aİstanbul : _bMediaCat, _c2014. |
|
| 300 |
_a276 pages ; _c25 cm. |
||
| 336 |
_2rdacontent _atext _btxt |
||
| 337 |
_2rdamedia _aunmediated _bn |
||
| 338 |
_2rdacarrier _avolume _bnc |
||
| 500 | _aOriginal title: Execution : the discipline of getting things done. | ||
| 505 | 0 | 0 |
_tÖnsöz _tGiriş _tI EXECUTION NİÇİN GEREKLİDİR? _t1: Hiç Kimsenin Bilmediği Boşluk _t2: Execution Farkı _tII. Kİ EXECUTIONS YAPITAŞLARI _t3: Birinci Yapıtaşı: Liderin Yedi Temel Davranışı _t4: İkinci Yapıtaşı: Kültürel Değişimin Çerçevesini Oluşturmak _t5: Üçüncü Yapıtaşı: Hiçbir Liderin Başkasına Devredemeyeceği _tGörev -Doğru İnsanları Doğru Yere Yerleştirme _tIII KIS EXECUTION DİSİPLİNİNİN ÜÇ TEMEL SÜRECİ _t6: İnsan Süreci: Strateji ve Operasyonlarla Bağlantı Kurma _t7: Strateji Süreci: İnsanlar ve Operasyonlarla Bağlantı Kurma _t8: Strateji Değerlendirmesi Nasıl Yapılır? _t9: Operasyon Süreci: Strateji ve İnsanlarla Bağlantı Kurma _tSonuç: Yeni Bir Lidere Mektup _tYazarlar Hakkında |
| 650 | 0 | _aManagement. | |
| 650 | 0 | _aPerformance. | |
| 650 | 0 | _aAchievement motivation. | |
| 700 | 1 | _aCharan, Ram. | |
| 700 | 1 | _aBurck, Charles. | |
| 700 | 1 | _aÖzata, Nadir. | |
| 942 |
_2lcc _cKT |
||
| 999 |
_c34737 _d34737 |
||