000			05349nam a2200325uu 4500
001			39687
008			160302s2016 tu d tur d
020			_a9786053203254
035			_a(OCoLC)
040			_aBAUN _beng _cBAUN _erda
049			_aBAUN_MERKEZ
050	0	0	_aHD58.8 _b.B36 2016
100	1		_aBancar, Ali. _9102386
245	1	0	_aÖrgüt DNA'sı / _cAli Bancar
250			_a1. basım Ocak 2016.
264		1	_aAnkara : _bNobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık Tic. Ltd. Şti., _c2016
300			_a102 pages : _billustrations ; _c22 cm.
336			_2rdacontent _atext _btxt
337			_2rdamedia _aunmediated _bn
338			_2rdacarrier _avolume _bnc
490	1		_aYayın no ; _v1410. _aİşletme no ; _v054.
504			_aIncludes bibliographical references.
505	0	0	_tTABLOLAR LİSTESİ xiü _tŞEKİLLER LİSTESİ xv _t' EKLER LİSTESİ xvii _tGİRİŞ 1 _t1. BÖLÜM _tKURUM DNA'SI İLE İLGİLİ KAVRAMSAL ÇERÇEVE _t1.1. KURUM DNA'SI 3 _t1.1.1. Kurum DNA'sı ve Organik Örgüt Modeli 3 _t* 1.1.2. DNA ile İlgili Temel Kavramlar 6 _t1.1.2.1. İnsan DNA'sı 6 _t1.1.2.2. Kurum DNA'sı 7 _t1.1.3. Kurum DNA'sı Metaforunun Meydana Gelmesi ve Kavramsal Açıklamalar 7 _t1.1.4. Kurum DNA'sının Özellikleri 8 _t1.1.5. Kurum DNA'sı ile İlgili Modeller 10 _t1.1.5.1. Booz Ailen Hamilton Modeli ve Kurum DNA'sının Temel Yapı Taşı 10 _t1.1.5.1.l.Yapı 12 _t1.1.5.1.2. Karar Yetkisi 16 _t1.1.5.1.3. Güdüleyiciler 19 _t1.1.5.1.4. Bilgi 21 _t1.1.5.1.5. Booz Ailen Hamilton Modeline Yöneltilen Eleştiriler 22 _t1.1.5.2. Zhou ve Peng Modeli 24 _t1.1.5.3. Kaipa Modeli ve Kurum DNA'sının Temel Yapı Taşı 25 _t1.1.5.4. Govindarajan ve Trimble Modeli 27 _t1.1.6. Kurum DNA'sının Kurum Kültüründen Farkı 27 _t1.1.7. Kurum DNA'sının Boyutlarına Göre Kurum Tipolojileri 28 _t2. BÖLÜM _tİŞ DOYUMU İLE İLGİLİ KAVRAMSAL ÇERÇEVE _t2.1. İŞ DOYUMUNUN TANIMI VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE 31 _t2.2. İŞ DOYUMUNUN ÖNEMİ 35 _t2.3. İŞ DOYUMUNUN BENZER KA\TL\MLARLA İLİŞKİSİ 36 _t2.3.1. İş Doyumu ve Güdüleme 36 _t2.3.2. İş Doyumu ve Moral 37 _t2.3.3. İş Doyumu ve İş Tutumları 39 _t2.3.4. İş Doyumu ve Başarı 40 _t2.4. İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER 41 _t2.4.1. İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Faktörler 41 _t2.4.1.1. Cinsiyet ve İş Doyumu 42 _t2.4.1.2. Yaş ve İş Doyumu 43 _t2.4.1.3. Eğitim Durumu ve İş Doyumu 43 _t2.4.1.4. Kıdem ve İş Doyumu 44 _t2.4.1.5. Kişilik ve İş Doyumu 45 _t2.4.1.6. Sosyo-Kültürel Çevre ve İş Doyumu 45 _t2.4.1.7. Çalışılan Bölüm ve İş Doyumu 46 _t2.4.1.8. Zeka ve Yetenek ve İş Doyumu 46 _t2.4.1.9. Medeni Durum ve İş Doyumu 47 _t2.4.2. İş Doyumunu Etkileyen Örgütsel Faktörler 47 _t2.4.2.1. İşin Niteliği ve İş Doyumu 47 _t2.4.2.2. Ödeme ve Ödüllendirme ve İş Doyumu 48 _t2.4.2.3. İlerleme İmkânı ve İş Doyumu 49 _t2.4.2.4. Övülme ve İş Doyumu 50 _t2.4.2.5. Çalışma Arkadaşları ve İş Doyumu 51 _t2.4.2.6. Ast-Üst İlişkileri ve İş Doyumu 51 _t2.4.2.7. Yönetim Biçimi ve Kararlara Katılma ve İş Doyumu 52 _t2.4.2.8. İletişim ve İş Doyumu 52 _t2.4.2.9. Çalışma Koşulları ve İş Doyumu 53 _t2.5. İŞ DOYUMU İLE İLGİLİ TEORİLER 54 _t2.5.1. Motivasyon ve İş Doyumu İlişkisine Yönelik Teoriler 54 _t2.5.1.1. Maslow'un Gereksinimler Hiyerarşisi Teorisi 55 _t2.5.1.2. Herzberg'in İki Etmen Teorisi 56 _t2.5.1.3. Mc Clellandin Başarma İhtiyacı Teorisi 58 _t2.5.1.4. Alderfer'in Erg Teorisi 58 _t2.5.2. Performans ve İş Doyumu ilişkisine Yönelik Teoriler 59 _t2.5.2.1. Vroom'un Bekleyiş Teorisi 60 _t2.5.2.2. Lawler ve Porter'in Geliştirilmiş Beklenti Kuramı 61 _t2.5.2.3. Adamsin Eşitlik Teorisi 62 _t2.5.2.4. Locke'un Amaç Teorisi 63 _t2.6. İŞ DUYUMSUZLUĞU VE SONUÇLARI 63 _t2.6.1. İş Doyumsuzluğunun Bireysel Açıdan Sonuçlan 65 _t2.6.1.1. Psikolojik Doyumsuzluk 65 _t2.6.1.2. Psikosomatik Rahatsızlıklar 66 _t2.6.1.3. Stres ve Stres Tepkileri 66 _t2.6.1.4. Engelleme 67 _t2.6.1.5. Kişilik Bozuklukları, Nevrozlar ve Psikozlar 68 _t2.6.1.1. _t2.6.2. İş Duyumsuzluğunun Örgütsel Açıdan Sonuçlan 69 _t2.6.2.1. Personel Devri 69 _t2.6.2.2. Devamsızlık 70 _t2.6.2.3. Yabancılaşma 70 _t2.6.2.4. İş Uyuşmazlıkları 71 _t3. BÖLÜM _tKURUMSAL DNA'NIN tŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKÎSÎ: BÜYÜK ÖLÇEKLİ BlR SAĞLIK KURUMUNDAKİ HEMŞİRELERİN ALGILARINA YÖNELİK ANALİTİK BİR ARAŞTIRMA _t3.1. ARAŞTIRMANIN AMACI 73 _t3.2. ARAŞTIRMANIN PROBLEMİ 73 _t3.3. ARAŞTIRMANIN HİPOTEZLERİ 74 _t3.4. ARAŞTIRMANIN ÖN KABULLERİ 74 _t3.5. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ 74 _t3.5.1. Araştırmanın Örneklemi 74 _t3.5.2. Araştırmada Kullanılan Veri Toplama Araçları 75 _t3.5.2.1. Kurum DNA' sı Ölçeği 75 _t3.5.2.2. İş Doyumu Ölçeği 75 _t3.5.2.3. Kişisel Bilgi Formu 76 _t3.5.3. Verilerin Toplanmasında İzlenen Yol 76 _t3.5.4. Verilerin Analizi 76 _t3.6. VERİLER VE BULGULAR 77 _t3.6.1. Araştırmaya Katılan Örneklem Grubunun Demografik Bulguları 77 _t3.6.2. Kurum DNA'sı ve İş Doyumu ile İlgili Bulgular ve Aralarındaki İlişkiler 81 _tSONUÇ VE ÖNERİLER 87 _tKAYNAKÇA 91
650		0	_aOrganizational change _93286
650		0	_aOrganizational effectiveness _93017
650		0	_aStrategic planning _93035
830		0	_923679 _aNobel Akademik Yayıncılık (Yayınları) ; _v1410
830		0	_997507 _aNobel Akademik Yayıncılık (Yayınları). _pİşletme dizisi ; _v54.
942			_2lcc _cKT
999			_c37389 _d37389