000			02186nam a2200313 i 4500
008			170926s2017 tu tur d
020			_a9786053187271 _q(paperback)
035			_a(OCoLC)
040			_aBAUN _beng _cBAUN _erda
049			_aBAUN_MERKEZ
050	0	0	_aHD58.8 _b.C3219 2017
100	1		_aCameron, Kim S. _9106532 _eaut
245	1	0	_aÖrgüt kültürü : _börgütsel tanı ve değişim : rekabetçi değerler modeli / _cKim S. Cameron, Robert E. Quinn ; çeviri editörleri Murat Gürkan Gülcan, Necati Cemaloğlu.
250			_a1. Baskı Ocak 2017.
264		1	_aAnkara : _bPegem Akademi, _c2017.
300			_a218 pages : _billustrations ; _c24 cm.
336			_atext _btxt _2rdacontent
337			_aunmediated _bn _2rdamedia
338			_avolume _bnc _2rdacarrier
500			_aOriginal title: Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework.
504			_aIncludes bibliographical references and index.
505	0	0	_tİÇİNDEKİLER _tÖn Söz _tTeşekkür _tÇeviri Editörlerinin Ön Sözü _tYazarlar _tÇeviri Kurulu _t1. DEĞİŞEN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNE GİRİŞ _t2. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ TANILAMA VE DEĞİŞTİRME _t3. REKABETÇİ DEĞERLER MODELİ _t4. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ PROFİLİ OLUŞTURMAK _t5. ÖRGÜTSEL KÜLTÜRÜ TANIMLAMAK VE DEĞİŞTİRMEK İÇİN REKABETÇİ DEĞERLER ÇERÇEVESİNİ KULLANMAK _t6. KÜLTÜREL DEĞİŞİMDE BİR ANAHTAR OLARAK BİREYSEL DEĞİŞİM _t7. ÖRGÜTSEL KÜLTÜR DEĞİŞİMİ İÇİN YOĞUNLAŞTIRILMIŞ BİR FORMÜL _t Ek A ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİ (ÖKDÖ): TANIM, BOYUTLAR, GÜVENİRLİLİK VE GEÇERLİLİK _tEk B YÖNETİM TARZI DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİNİN PSİKOMETRİK ANALİZİ _tEk C HER DÖRT BOYUTTA ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DEĞİŞİMİNİ BAŞLATMAK İÇİN İPUÇLARI _tEk D KİŞİSEL YÖNETİM YETERLİKLERİNİ GELİŞTİRMEK İÇİN ÖNERİLER _tEk E PROFİL TASARLAMA FORMLARI _tKaynaklar ve Önerilen Okumalar
650		0	_aOrganizational change. _91342
650		0	_aCorporate culture
700	1		_aQuinn, Robert E. _9106533 _eaut
700	1		_aGülcan, Murat Gürkan _9106534 _eaut
700	1		_aCemaloğlu, Necati. _931942 _eaut
942			_2lcc _cKT
999			_c43685 _d43685