000 04141nam a2200265 i 4500
001 45053
008 180108s2017 tu a tur d
040 _aBAUN
_beng
_cBAUN
_erda
049 _aBAUN_MERKEZ
050 0 0 _aHD8656.5
_b.E53 2017
245 1 0 _aEndüstri ilişkileri rehberi /
_cGFA Consulting Group, MUSİAD, İnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesi, T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı.
264 1 _a[Place of publication not identified] :
_b[publisher not identified],
_c[2017]
300 _a249 pages :
_bcolor illustrations ;
_c28 cm.
336 _atext
_btxt
_2rdacontent
337 _aunmediated
_bn
_2rdamedia
338 _avolume
_bnc
_2rdacarrier
504 _aIncludes bibliographical references.
505 0 0 _tİÇİNDEKİLER
_tÖNSÖZ (HAK-İŞ) i
_tÖNSÖZ (MÜSİAD) 4
_tHAK-İŞ KONFEDERASYONU HAKKINDA 5
_tMÜSİAD HAKKINDA 9
_tİÇİNDEKİLER 13
_tTABLOLAR SAYFASI 1 7
_tKISALTMALAR DİZİNİ 19
_tIKG OPERASYONEL PROGRAMI HAKKINDA KISA BİLGİ 21
_tARKAPLAN BİLGİSİ 23
_t1. İŞ HUKUKU 25
_t1.1. İş Hukukuna İlişkin Temel Kavramlar 25
_t1.2. İş Hukukunun Kaynaklan 28
_t1.3. iş Sözleşmesi ve Türleri 29
_t1.4. Tarafların İş İlişkisinden Doğan Yükümlülükleri 37
_t1.5. Çalışma Süreleri ve İzin 38
_t1.6. Ücret 45
_t1.7. iş Sözleşmesinin Sona Ermesi ve iş Güvencesi 49
_t1.8. İş Sözleşmesinin Sona Ermesinin Sonuçlan 53
_t1.9. Türk İş Kanununda Değişiklik Önerileri 56
_t2. SOSYAL DİYALOG 58
_t2. 1. Sosyal Diyalogun Kapsamı ve Önemi 61
_t2.2. Sosyal Diyalogun Düzeyleri 72
_t2.3. Türkiye'de Sosyal Diyalogun Gelişimi 81
_t2.4. AB'de Sosyal Diyalogun Gelişimi ve Sektörel Sosyal Diyalog 93
_t2.5. AB'den iyi Uygulama Örnekleri 105
_t3. İŞVERENLER VE İŞÇİ SENDİKALARI ARASI KURUMSALLAŞMIŞ İLİŞKİLER 111
_t3. 1. Endüstri İlişkilerinin Aktörleri 111
_t3.2. işçi Sendikalarının Rolleri 111
_t3.3. İşverenler ve Örgütlerinin Rolleri 116
_t3.4. Devletin Rolü 117
_t3.5. Türkiye ve AB'de Sosyal Ortaklık 119
_t4. TOPLU İŞ İLİŞKİLERİ 121
_t4. 1. Toplu İş Sözleşmesi Tanımı ve Kapsamı 121
_t4.2. Toplu Pazarlık Süreci 125
_t4.3. Anlaşmazlıklar ve Sonuçları 130
_t4.4. Toplu İş Sözleşmelerinin Uygulanması 131
_t4.5. AB'den iyi Uygulama Örnekleri 132
_t5. SENDİKAL HAK VE ÖZGÜRLÜKLER 137
_t5.1. Sendika ve Sendika Hakkı Kavramlarının Unsurları 137
_t5.2. Sendika Temsil Kapasitesinin Geliştirilmesi 141
_t5.3. Sendikal Örgütlenme Stratejileri 151
_t5.4. Türkiye'de Sendikal Örgütlenmenin Güncel Sorunları 161
_t5.5. AB'de Sendikal Örgütlenme ve Yeni Stratejiler 164
_t5.6. İşçi Sendikalarında Eğitim 172
_t6. ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİNDE ANLAŞMAZLIKLARIN ÇÖZÜMÜ 179
_t6.1. Uyuşmazlık Halleri 179
_t6.2. Arabuluculuk ve Özel Hakem 180
_t6.3. Yüksek Hakem Kurulu 181
_t6.4. Grev ve Lokavt 182
_t7. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 189
_t7. 1. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Kavramsal Çerçevesi 189
_t7.2. İşçi ve İşverenlerin İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunundan Doğan Yükümlülükleri 1 96
_t7.3. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları 198
_t7.4. işyerlerinde Karşılaşılan Risk Etmenleri 203
_t7.5. Korunma Politikaları 212
_t8. KADIN VE ERKEKLERE EŞİT MUAMELE 215
_t8.1. Toplumsal Cinsiyet Kavramı 216
_t8.2. Sosyal içerme ve Toplumsal Cinsiyet ilişkisi 21 7
_t8.3. Cinsiyet ve Toplumsal Cinsiyet Rolleri 218
_t8.4. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Önündeki Kültürel Engeller 220
_t8.5. Çalışma Yaşamında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Uygulamaları 222
_t9. BELLİ AYRIMCILIK TÜRLERİYLE MÜCADELE 225
_t9.1. Sosyal Dışlanma ve Sosyal içerme Kavramları 225
_t9.2. Endüstri ilişkilerinde Sosyal içermeye ilişkin Öncelikli Alanlar 228
_t9.3. Düzgün iş Açıkları ve Ayrımcılık 232
_t10. SONUÇ VE TAVSİYELER 241
_tYARALANILAN KAYNAKLAR 245
650 0 _aIndustrial relations
_zTurkey.
_928167
710 2 _aGFA Consulting Group.
710 2 _aMüstakil Sanayici ve İşadamları Derneği.
_944572
710 2 _aİnsan Kaynaklarının Geliştirilmesi Program Otoritesi
710 1 _aTurkey.
_bÇalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
_984644
942 _2lcc
_cKT
999 _c48628
_d48628