000			02261nam a2200325 i 4500
001			62834
008			230228s2019 tu d 00000 ttur d
020			_a9786052816264 _q(paperback)
040			_aTR-IsMEF _beng _cTR-IsMEF _dBAUN _erda
041	0		_atur
049			_aBAUN_MERKEZ
050	1	4	_aHD58.82 _b.A93 2019
100	1		_aAyden, Cem. _9117130 _eaut
245	1	0	_aÖğrenen organizasyonlar : _bTürkiye'de çok uluslu şirketlerle yapılan iş ortaklıklarında bir uygulama / _cCem Ayden.
250			_aBirinci baskı : İstanbul, 2019.
264		1	_aGüngören, İstanbul : _bHiperyayın, _c2019.
264		3	_bMikyas Basım Yayın Matbaacılık.
300			_a240 pages : _bcharts ; _c22 cm.
336			_atext _2rdacontent
337			_aunmediated _2rdamedia
338			_avolume _2rdacarrier
490	1		_aHiperyayın ; _v510. _aAraştırma - İnceleme.
520			_aGünümüzde hayatın her alanında çok hızlı bir değişim ve dönüşüm yaşanmaktadır. Küresel çapta çok sert rekabetin yaşandığı çağımızda bilgi hem bireyler hem de çalıştıkları kurumlar açısından temel kaynak durumuna gelmiştir. İşletmelerin varlıklarını sürdürebilmelerinin temel şartı kendileri için rekabet avantajı oluşturacak bilgiyi edinme ve yaratma becerilerine sahip olmalarına bağlıdır. Bunu sağlayabilmenin yollarından biri de işletmelerin tüm örgütsel düzeylerde öğrenen bir organizasyona dönüşmelerinde yatmaktadır. İşletmeler bilinçli veya bilinçsiz bir şekilde öğrenmektedirler çünkü öğrenme güdüsü insanların ve oluşturdukları organizasyonların doğasında var olan bir özelliktir. Bu çalışma Türkiye’de faaliyet gösteren çokuluslu işletmelerin yabancı ve yerli ortak olarak nasıl bir öğrenme ortamı oluşturdukları, tarafların birbirlerinden nasıl öğrendikleri ve öğrenmelerinin önündeki temel engellerin neler olduğunu araştırmaya odaklanmaktadır.--backover.
650		0	_aOrganizational change _93286
650		0	_aOrganizational learning _96279
650		0	_aInvestments, Foreign _964374
830		0	_aHiperyayın (Yayınları) ; _v510. _9109531
830		0	_aHiperyayın (Yayınları) _pAraştırma-inceleme dizisi _9109532
942			_2lcc _cKT
999			_c91159 _d91159