000 03382nam a2200385 i 4500
001 62202
005 20250728163750.0
008 210209s2019 tu d b 000 0 tur d
020 _a9786057662811
_q(paperback)
035 _a(OCoLC)
040 _aSULEY
_beng
_cSULEY
_dBAUN
_erda
041 0 _atur
049 _aBAUN_MERKEZ
050 1 4 _aHD58.7
_b.Y56 2019
100 1 _aYıldırım, Furkan.
_eaut
_9117454
245 1 0 _aİç kontrol ve kurumsallaşma arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık etkisi :
_botel işletmelerinde bir araştırma /
_cDr. Furkan Yıldırım ; genel yayın yönetmeni, Nevzat Argun ; yayın koordinatörü, Gülfem Dursun.
250 _a1. basım : Aralık 2019
264 1 _aKızılay-Çankaya, Ankara :
_bNobel Bilimsel Eserler,
_c2019.
264 2 _aŞaşmaz-Etimesgut, Ankara :
_bAtlas Akademik Basım Yayın,
300 _axiii, 160 pages :
_btables ;
_c21 cm.
336 _atext
_btxt
_2rdacontent
337 _aunmediated
_bn
_2rdamedia
338 _avolume
_bnc
_2rdacarrier
490 1 _aBilimsel Eserler ;
_vNo. 302.
504 _aIncludes bibliographical references (pages 133-160)
520 _aİç kontrol sistemi, muhasebe bilgi sistemleri çerçevesinde görülse de esasında bu çerçevenin dışına taşan, örgütün tümünde örgüt üyelerinin eğitimi, kalite kontrolü, üretim ve örgüt yöneticilerinin değerlendirilmesi gibi süreçleri de ölçümleyen bir sistemdir. Otel işletmeleri birçok hizmet unsurunu bir arada bulunduran çok yönlü işletmelerdir. Otel işletmelerinin hizmet işletmesi statüsünde olması, akademik çalışmalarda oldukça büyük bir yer edinmesine sebep olmuştur. Çalışmada, otel işletmelerinde iç kontrol sisteminin örgüt kültürü ve kurumsallaşma durumlarına olan etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın bağımsız değişkeni çok boyutlu olduğu için çalışmada Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) yöntemi kullanılmıştır. Çalışma kapsamında öncelikle çalışmada yer alan iç kontrol, örgüt kültürü ve kurumsallaşma ölçekleri faktörlerine ilişkin DFA (Doğrulayıcı Faktör Analizi) uygulanarak boyutlar arası ilişkiler ölçülmüştür. Daha sonra yapısal model kurularak araştırmanın problem sorusu kapsamında analiz gerçekleştirilmiştir. Aynı zamanda anket çalışmasında yer verilen demografik sorulara ilişkin tanımlayıcı analizler gerçekleştirilmiş ve demografik değişkenlerle iç kontrol, örgüt kültürü ve kurumsallaşma boyutları arasındaki ilişki test edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda iç kontrol sisteminin örgüt kültürü ve kurumsallaşmayı etkilediği ve bu ilişkide örgüt kültürünün tam aracı rol oynadığı görülmüştür. Çalışma modelinin, alan yazında konu ile ilgili gerçekleştirilen çalışmalar arasındaki boşluğu doldurması ve alana katkı sağlaması beklenmektedir.
650 0 _aOrganizational behavior
_92647
650 0 _aAuditing, Internal
_92964
650 0 _aCorporate culture
_91342
700 1 _aArgun, Nevzat.
_epbd
_9102362
700 1 _aDursun, H. Gülfem.
_9116148
_epbd
710 2 _aAtlas Akademik Basım Yayın Dağıtım (Firm)
_edst
_9116129
830 0 _aNobel Akademik Yayıncılık (Yayınları)
_pBilimsel Eserler Dizisi ;
_v302.
_9107861
942 _2lcc
_cKT
999 _c91330
_d91330