000 04498nam a2200337 i 4500
001 63575
008 120511s2010 tu b 00000 tur d
020 _a6053953369
_q(paperback)
020 _a9786053953364
_q(paperback)
035 _a(OCoLC)793810482
040 _aSULEY
_beng
_cSULEY
_dBAUN
_erda
041 0 _atur
049 _aBAUN_MERKEZ
050 1 4 _aHF5549.5.M5
_bD35 2010
100 1 _aDalkılıç Sürgevil, Olca.
_eaut
_9118996
245 1 0 _aÇalışma yaşamında farklılıkların yönetimi /
_cDr. Olca Sürgevil.
250 _a1. basım : Eylül 2010
264 1 _aAnkara :
_bNobel Yayın Dağıtım,
_c2010.
300 _a210 pages ;
_c24 cm.
336 _atext
_btxt
_2rdacontent
337 _aunmediated
_bn
_2rdamedia
338 _avolume
_bnc
_2rdacarrier
490 1 _aNobel yayın no ;
_v1526.
_aİktisadi ve İdari Bilimler ;
_v250.
504 _aIncludes bibliographical references (pages 201-210).
505 0 0 _tİÇİNDEKİLER
_gBölüm 1
_tFARKLILIK KAVRAMINA GENEL BAKIŞ
_tA. FARKLILIK KAVRAMI İLE İLGİLİ TANIMLAR 5
_tB. FARKLILIK BOYUTLARI 8
_tC. FARKLILIK BOYUTLARI İLE İLGİLİ YAKLAŞIMLAR 10
_t1. Faktör Yaklaşımları 10
_ta. İki Kategorili Farklılıklar Yaklaşımı 10
_tborn Çok Kategorili Farklılıklar Yaklaşımı 15
_t2. Oranlar Yaklaşımı 19
_tD. FARKLILIKLARIN FAYDALARI/SAKINCALARI 20
_t1. Farklılıkların Faydaları/Farklılıklara Olumlu Bakış 21
_t2. Farklılıkların Sakıncaları/ Farklılıklara Olumsuz Bakış 24
_gBölüm 2
_tFARKLILIKLARLA İLGİLİ YAKLAŞIMLAR VE KURAMLAR
_tA. FARKLILIKLARLA İLGİLİ YAKLAŞIMLAR 29
_tB. FARKLILIK KAVRAMINA TEMEL OLUŞTURAN
_tSOSYO-PSİKOLOJİK KURAMLAR 33
_t1. Sosyal Kimlik Kuramı 34
_t2. Benzerlik-Çekim Yaklaşımı 53
_t3. Bilgi İşleme ve Problem Çözme Yaklaşımı 59
_t4. Örgütsel Demografi 62
_t5. İlişkisel Demografi 65
_tC. FARKLILIKLARLA İLGİLİ YAPILAN ARAŞTIRMALAR 67
_t1. Farklılık Araştırmalarının Tarihçesi ve Gelişimi 67
_t2. Farklılık Araştırmalarında Yer Alan Bazı Değişkenler 73
_t3. Farklılık Araştırmalarının Geleceği ve Önekler 80
_tD. FARKLILIK KAVRAMININ ÇEŞİTLİ YAYIN GRUPLARINDA
_tELE ALINIŞ BİÇİMLERİ 84
_gBölüm 3
_tFARKLILIKLARIN YÖNETİMİ KAVRAMINA GENEL BAKIŞ
_tA. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ İLE İLGİLİ TANIMLAR 87
_tB. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİNİN TARİHÇESİ 96
_tC. FARKLILIKLARI YÖNETMENİN FAYDALARI 108
_t1. Farklılıkları Yönetmenin Bireyler Açısından Faydaları 109
_t2. Farklılıkları Yönetmenin Örgütler Açısından Faydaları 110
_t3. Farklılıkları Yönetmenin Toplum Açısmdan Faydaları 114
_tD. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİNİN GEREKLİLİĞİ VE
_tFARKLILIKLARIN YÖNETİLMESİ İHTİYACI 115
_t1. Farklılıkların Yönetiminin Gerekliliği 115
_t2. Farklılıkların Yönetilmesi İhtiyacı 128
_gBölüm 4
_tFARKLILIKLARIN YÖNETİMİ MODELLERİ, PROGRAMLARI VE UYGULAMALARI
_tA. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ MODELLERİ 131
_t1. Farklılıkların Yönetimi ile İlgili İlk Modeller 132
_ta. R. Roosevelt Thomas’ın Modeli 133
_tborn Taylor Cox’un Modeli 134
_tc. Gary Powell’m Modeli 135
_td. Robert Golembiewski,nin Modeli 136
_t2. Farklılıkların Yönetimi ile İlgili (Süreç Odaklı) Ara Modeller 137
_ta. Thomas ve Ely’nin Modeli 138
_tborn Taylor Cox’un Gözden Geçirilmiş Modeli 143
_tc. Richard Ailen ve Kendyl Montgomery’nin Modeli 145
_t3. Farklılıkların Yönetimi ile İlgili Tam Bütünleşme Modeli 146
_t4. Mor Barak’ın Kapsayıcı Modeli 151
_t5. Örgüt Fonksiyonlarına ve Çıktı Değişkenlere Odaklanan Modeller .157
_ta. Gilbert, Stead ve Ivancevich’in Modeli 157
_tb. Jackson, Joshi ve Erhardt’m Modeli 159
_tc. Dreachslin, Weech-Maldonado ve Dansky’nin Modeli 160
_td. Pitts’in Modeli 161
_tB. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ İLE İLGİLİ
_tMETAFORLAR - MİTLER VE SÖYLEMLER 163
_t1. Farklılıkların Yönetimi ile İlgili Metaforlar ve Mitler 163
_t2. Farklılıkların Yönetimi ile İlgili Söylemler 166
_tC. FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ İLE İLGİLİ PROGRAMLAR VE UYGULAMALAR 168
_tD. ÇEŞİTLİ ÜLKELERDE FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ ANLAYIŞI 186
_tE. TÜRKİYE’DE FARKLILIKLARIN YÖNETİMİ 189
_tSONUÇ VE GENEL DEĞERLENDİRME 195
_tKAYNAKLAR 201
650 0 _aDiversity in the workplace
_xManagement
_9119061
650 0 _aCommunication in personnel management
_91746
830 0 _aNobel Yayın Dağıtım (Yayınları) ;
_v1526.
_9446
830 0 _aNobel Yayın Dağıtım (Yayınları)
_pİktisadi ve idari bilimler dizisi ;
_v250.
_915105
942 _2lcc
_cKT
999 _c92146
_d92146