000			04220nam a2200313 i 4500
001			65702
005			20241003173222.0
008			221004s2018 tu g b 000 0 tur d
020			_a9786052228234 _q(paperback)
035			_a(OCoLC)
040			_aSULEY _beng _cSULEY _dBAUN _erda
041	0		_atur
049			_aBAUN_MERKEZ
050	0	4	_aHD57.7 _b.G87 2018
100	1		_aGürdoğan, Arzu. _eaut _9119963
245	1	0	_aLiderlik davranışları ve örgütsel bağlılık / _cDr. Arzu Gürdoğan.
250			_a1. baskı
264		1	_aCağaloğlu-Fatih, İstanbul : _bKriter Yayınevi, _c2018.
300			_a102 pages ; _c21 cm.
336			_atext _btxt _2rdacontent
337			_aunmediated _bn _2rdamedia
338			_avolume _bnc _2rdacarrier
504			_aIncludes bibliographical references (pages 77-102)
505	0	0	_tİÇİNDEKİLER _tÖNSÖZ 7 _tKISALTMALAR VE SİMGELER LİSTESİ 11 _tGİRİŞ 13 _t1. LİDERLİK KAVRAMI 17 _t1.1. Liderlik Kavramı ve Gelişim Süreci 17 _t1.1.1. Lider ve Liderlik Kavramı 18 _t1.1.2. Lider ve Yönetici Arasındaki Farklar 21 _t1.1.3. Liderlik Davranışı 24 _t1.2. Liderlikle İlgili Yaklaşımlar 26 _t1.2.1. Özellikler Yaklaşımı 27 _t1.2.2. Davranışsal Yaklaşım 28 _t1.2.3. Durumsallık Yaklaşımı 29 _t1.2.4. Modem Liderlik Yaklaşımları 29 _t1.2.4.1. Karizmatik Liderlik Yaklaşımı 30 _t1.2.4.2. Dönüşümcü Liderlik Yaklaşımı 30 _t1.2.4.3. Etkileşimci (Transaksiyonel) Liderlik Yaklaşımı 32 _t1.2.4.4. Vizyoner Liderlik Yaklaşımı 33 _t1.2.4.5. Öğretimsel Liderlik Yaklaşımı 33 _t1.2.4.6. Etik Liderlik Yaklaşımı 34 _t2. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMI 36 _t2.1. Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Gelişim Süreci 37 _t2.1.1. Bağlılık ve Örgütsel Bağlılık Kavramı 37 _t2.1.2. Örgütsel Bağlılığın Boyutları 41 _t2.1.2.1. Uyum Boyutu 42 _t2.1.2.2. Özdeşleşme Boyutu 42 _t2.1.2.3. İçselleştirme Boyutu 43 _t2.1.3. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları 44 _t2.1.3.1. Örgütsel Bağlılığın Olumlu ve Olumsuz Sonuçları ...44 _t2.2. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler 46 _t2.2.1. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Bireysel Faktörler 47 _t2.2.1.1. Demografik Değişkenler 47 _t2.2.1.2. Kişilik ile İlgili Değişkenler 49 _t2.2.2. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Örgütsel Faktörler 49 _t2.2.2.1. Yapısal Faktörler 50 _t2.22.2. Psiko-Sosyal Değişkenler 50 _t2.2.23. İşin ve Rollerin Nitelikleri 51 _t2.2.2.4. İnsan Kaynakları Yönetimi 52 _t2.2.3. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Çevresel Faktörler 52 _t2.2.3.1. İşgücü Piyasası 53 _t2.23.2. İş Olanakları 53 _t2.3. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları 54 _t2.3.1. Mowday, Steers ve Porter’ın Örgütsel Bağlılık Yaklaşımı 55 _t2.3.1.1. Duygusal Bağlılık 57 _t2.3.1.2. Devam Bağlılığı 58 _t2.3.1.3. Normatif Bağlılık... 59 _t2.4. Liderliğin ve Örgütsel Bağlılığın Bazı Kavramlarla İlişkisi 60 _tSONUÇ VE ÖNERİLER 73 _tKAYNAKÇA
520			_aEkonomik anlamda gittikçe gelişen, farklı büyüklükteki eğitim kurumları benzer eğitim-öğretim faaliyetleri göstermekle birlikte global boyutta birbiriyle de rekabet etmektedir. Rekabetin giderek artması, globalleşme ve dış ülkelerdeki diğer kurumlara açılma gibi etkenler, kurumların faaliyetlerini devam ettirmelerinde örgüt kültürünün önemini arttırmaktadır. Bu zorlu rekabet koşullarında kurumların başarılı olması, büyük ölçüde yenilikçi fikirlerin ve yaratıcılığın desteklendiği bir yönetim yaklaşımının benimsenmesi ile sağlanabilir. Doğru zamanlama ve etkin lider-yönetici sayesinde uygulanan yönetim yaklaşımı sonucunda oluşan güçlü örgüt kültürü ve devamında sağlanan örgütsel bağlılık, aynı zamanda yüksek iş doyumunu da beraberinde getirecektir. Bu kitap, çalışma hayatında insana verilen önemin ve insanı yöneten lider-yöneticilerin iş hayatındaki yerinin ne denli büyük olduğunu göstermeyi amaçlamaktadır. Her ne kadar yüksek teknolojilere sahip olsak bile, insana yapılan yatırım, işletmelerin ayakta kalabilmeleri için göz ardı edilemez bir gerçektir…
650		0	_aLeadership _9186
650		0	_aLeadership _xPsychological aspects _934741
942			_2lcc _cKT
999			_c92859 _d92859