000 03479nam a2200433 i 4500
005 20250728114619.0
008 210127s2023 tu ad b 001 0 tur d
020 _a9786051336824
_q(paperback)
035 _a(OCoLC)
040 _aSULEY
_beng
_cSULEY
_dBAUN
_erda
041 1 _atur
_heng
049 _aBAUN_MERKEZ
050 0 0 _aHF5548.8
_b.R47519 2023
100 1 _aRiggio, Ronald E.
_eaut
_9123126
240 1 0 _aIntroduction to industrial/organizational psychology.
_lTurkish.
245 1 0 _aEndüstri ve örgüt psikolojisine giriş /
_cRonald E. Riggio; danışman editör, Lyman W. Porter ; çeviri editörü, Prof. Dr. Belkıs Özkara ; genel yayın yönetmeni, Nevzat Argun ; yayın koordinatörü, H. Gülfem Dursun ; redaksiyon, Samet Tekin.
264 1 _aKızılay, Ankara :
_bNobel Akademik Yayıncılık,
_c2023.
264 2 _aŞaşmaz, Ankara :
_bAtlas Akademik Basım Yayın,
300 _axii, 490 pages :
_billustrations, tables ;
_c24 cm.
336 _atext
_btxt
_2rdacontent
337 _aunmediated
_bn
_2rdamedia
338 _avolume
_bnc
_2rdacarrier
490 1 _aYayın no ;
_v780.
_aİşletme ;
_vNo. 005.
500 _a6. Badımdan çeviri, Eylül 2023.
500 _aOriginal title: Introduction to industrial/organizational psychology.
504 _aIncludes bibliographical references (pages [452]-496) and index.
520 _aGeçtiğimiz yüzyıl, endüstrileşme sürecinin bir tarihini sunar. Üretim tarzındaki değişim, çalışan sınıfının doğuşu ve fabrikalarda yaşanan sorunlar bu yüzyılın ilk yarısına damga vurmuştur. Üretim örgütlerinde ve daha sonraları yaygınlaşan hizmet örgütlerinde, çalışanlar ve örgütlerin yönetimi arasında büyük bir mücadele sahnelenmiştir. Bir yanda örgütlerin amaçlarını başarmaları, çalışanların daha çok gayret göstermelerine bağlıyken öte yanda çalışanların kişisel amaçlarını başarmaları, gelirleri, fiziksel ve ruhsal sağlıkları örgütlerin sundukları koşullara bağlıdır. Her iki tarafın da amaçlarını başarmaları örgüt ve çalışan arasında uyum olmasını gerektirir. Endüstri ve örgüt psikolojisi çalışanlar; bulma, seçme, yerleştirme, eğitme, performans değerlendirme gibi uygulamalarla örgütün beklentileriyle çalışanların özelliklerini uyumlaştırmaya destek sağlar. Örgüt yapısı; motivasyon, iletişim, gruplar ve liderlik gibi örgütsel süreçlerle çalışanların beklentileriyle örgütün yapı ve süreçlerini uyumlaştırmaya destek sağlar. Ayrıca örgütlerdeki ortak yaşamın bir sonucu olan olumlu ve olumsuz tutum ve davranışların anlaşılmasına katkıda bulunur. Bu kitap; örgütün insani unsuruna, emek faktörüne odaklanarak hem örgütlerin başarısı hem de çalışanların tatmini ile olumlu bir çalışma ortamı oluşturmak için gerekli bakış açısı ve yöntemleri sunmaktadır.
650 0 _aPsychology, Industrial
_915941
650 0 _aOrganizational change
_93286
700 1 _aPorter, Lyman W.
_eedt
_985828
700 1 _aÖzkara, Belkıs.
_eedt
_etrl
_957324
700 1 _aArgun, Nevzat.
_epbd
_9102362
700 1 _aDursun, H. Gülfem.
_9116148
700 1 _aTekin, Samet.
_ered
_9117465
710 2 _aAtlas Akademik Basım Yayın Dağıtım (Firm)
_dst
830 0 _aNobel Akademik Yayıncılık (Yayınları) ;
_v780.
_923679
830 0 _aNobel Akademik Yayıncılık (Yayınları)
_pİşletme dizisi ;
_vno. 005.
_997507
942 _2lcc
_cKT
999 _c94991
_d94991