Balıkesir Üniversitesi
Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı

Liderlik davranışları ve örgütsel bağlılık / (Kayıt no. 92859)

MARC ayrıntıları
000 -LEADER
fixed length control field 04220nam a2200313 i 4500
001 - CONTROL NUMBER
control field 65702
005 - DATE AND TIME OF LATEST TRANSACTION
control field 20241003173222.0
008 - FIXED-LENGTH DATA ELEMENTS--GENERAL INFORMATION
fixed length control field 221004s2018 tu g b 000 0 tur d
020 ## - INTERNATIONAL STANDARD BOOK NUMBER
International Standard Book Number 9786052228234
Qualifying information (paperback)
035 ## - SYSTEM CONTROL NUMBER
System control number (OCoLC)
040 ## - CATALOGING SOURCE
Original cataloging agency SULEY
Language of cataloging eng
Transcribing agency SULEY
Modifying agency BAUN
Description conventions rda
041 0# - LANGUAGE CODE
Language code of text/sound track or separate title tur
049 ## - LOCAL HOLDINGS (OCLC)
Holding library BAUN_MERKEZ
050 04 - LIBRARY OF CONGRESS CALL NUMBER
Classification number HD57.7
Item number .G87 2018
100 1# - MAIN ENTRY--PERSONAL NAME
Personal name Gürdoğan, Arzu.
Relator term Author
9 (RLIN) 119963
245 10 - TITLE STATEMENT
Title Liderlik davranışları ve örgütsel bağlılık /
Statement of responsibility, etc Dr. Arzu Gürdoğan.
250 ## - EDITION STATEMENT
Edition statement 1. baskı
264 #1 - PRODUCTION, PUBLICATION, DISTRIBUTION, MANUFACTURE, AND COPYRIGHT NOTICE
Place of production, publication, distribution, manufacture Cağaloğlu-Fatih, İstanbul :
Name of producer, publisher, distributor, manufacturer Kriter Yayınevi,
Date of production, publication, distribution, manufacture, or copyright notice 2018.
300 ## - PHYSICAL DESCRIPTION
Extent 102 pages ;
Dimensions 21 cm.
336 ## - CONTENT TYPE
Content Type Term text
Content Type Code txt
Source rdacontent
337 ## - MEDIA TYPE
Media Type Term unmediated
Media Type Code unmediated
Source rdamedia
338 ## - CARRIER TYPE
Carrier Type Term volume
Carrier Type Code volume
Source rdacarrier
504 ## - BIBLIOGRAPHY, ETC. NOTE
Bibliography, etc Includes bibliographical references (pages 77-102)
505 00 - FORMATTED CONTENTS NOTE
Title İÇİNDEKİLER
-- ÖNSÖZ 7
-- KISALTMALAR VE SİMGELER LİSTESİ 11
-- GİRİŞ 13
-- 1. LİDERLİK KAVRAMI 17
-- 1.1. Liderlik Kavramı ve Gelişim Süreci 17
-- 1.1.1. Lider ve Liderlik Kavramı 18
-- 1.1.2. Lider ve Yönetici Arasındaki Farklar 21
-- 1.1.3. Liderlik Davranışı 24
-- 1.2. Liderlikle İlgili Yaklaşımlar 26
-- 1.2.1. Özellikler Yaklaşımı 27
-- 1.2.2. Davranışsal Yaklaşım 28
-- 1.2.3. Durumsallık Yaklaşımı 29
-- 1.2.4. Modem Liderlik Yaklaşımları 29
-- 1.2.4.1. Karizmatik Liderlik Yaklaşımı 30
-- 1.2.4.2. Dönüşümcü Liderlik Yaklaşımı 30
-- 1.2.4.3. Etkileşimci (Transaksiyonel) Liderlik Yaklaşımı 32
-- 1.2.4.4. Vizyoner Liderlik Yaklaşımı 33
-- 1.2.4.5. Öğretimsel Liderlik Yaklaşımı 33
-- 1.2.4.6. Etik Liderlik Yaklaşımı 34
-- 2. ÖRGÜTSEL BAĞLILIK KAVRAMI 36
-- 2.1. Örgütsel Bağlılık Kavramı ve Gelişim Süreci 37
-- 2.1.1. Bağlılık ve Örgütsel Bağlılık Kavramı 37
-- 2.1.2. Örgütsel Bağlılığın Boyutları 41
-- 2.1.2.1. Uyum Boyutu 42
-- 2.1.2.2. Özdeşleşme Boyutu 42
-- 2.1.2.3. İçselleştirme Boyutu 43
-- 2.1.3. Örgütsel Bağlılığın Sonuçları 44
-- 2.1.3.1. Örgütsel Bağlılığın Olumlu ve Olumsuz Sonuçları ...44
-- 2.2. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Faktörler 46
-- 2.2.1. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Bireysel Faktörler 47
-- 2.2.1.1. Demografik Değişkenler 47
-- 2.2.1.2. Kişilik ile İlgili Değişkenler 49
-- 2.2.2. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Örgütsel Faktörler 49
-- 2.2.2.1. Yapısal Faktörler 50
-- 2.22.2. Psiko-Sosyal Değişkenler 50
-- 2.2.23. İşin ve Rollerin Nitelikleri 51
-- 2.2.2.4. İnsan Kaynakları Yönetimi 52
-- 2.2.3. Örgütsel Bağlılığı Etkileyen Çevresel Faktörler 52
-- 2.2.3.1. İşgücü Piyasası 53
-- 2.23.2. İş Olanakları 53
-- 2.3. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları 54
-- 2.3.1. Mowday, Steers ve Porter’ın Örgütsel Bağlılık Yaklaşımı 55
-- 2.3.1.1. Duygusal Bağlılık 57
-- 2.3.1.2. Devam Bağlılığı 58
-- 2.3.1.3. Normatif Bağlılık... 59
-- 2.4. Liderliğin ve Örgütsel Bağlılığın Bazı Kavramlarla İlişkisi 60
-- SONUÇ VE ÖNERİLER 73
-- KAYNAKÇA
520 ## - SUMMARY, ETC.
Summary, etc Ekonomik anlamda gittikçe gelişen, farklı büyüklükteki eğitim kurumları benzer eğitim-öğretim faaliyetleri göstermekle birlikte global boyutta birbiriyle de rekabet etmektedir. Rekabetin giderek artması, globalleşme ve dış ülkelerdeki diğer kurumlara açılma gibi etkenler, kurumların faaliyetlerini devam ettirmelerinde örgüt kültürünün önemini arttırmaktadır. Bu zorlu rekabet koşullarında kurumların başarılı olması, büyük ölçüde yenilikçi fikirlerin ve yaratıcılığın desteklendiği bir yönetim yaklaşımının benimsenmesi ile sağlanabilir. Doğru zamanlama ve etkin lider-yönetici sayesinde uygulanan yönetim yaklaşımı sonucunda oluşan güçlü örgüt kültürü ve devamında sağlanan örgütsel bağlılık, aynı zamanda yüksek iş doyumunu da beraberinde getirecektir. Bu kitap, çalışma hayatında insana verilen önemin ve insanı yöneten lider-yöneticilerin iş hayatındaki yerinin ne denli büyük olduğunu göstermeyi amaçlamaktadır. Her ne kadar yüksek teknolojilere sahip olsak bile, insana yapılan yatırım, işletmelerin ayakta kalabilmeleri için göz ardı edilemez bir gerçektir…
650 #0 - SUBJECT ADDED ENTRY--TOPICAL TERM
Topical term or geographic name as entry element Leadership
9 (RLIN) 186
Topical term or geographic name as entry element Leadership
General subdivision Psychological aspects
9 (RLIN) 34741
942 ## - ADDED ENTRY ELEMENTS (KOHA)
Source of classification or shelving scheme Library of Congress Classification
Koha item type Kitap
Mevcut
Withdrawn status Lost status Source of classification or shelving scheme Damaged status Not for loan Collection code Home library Current library Shelving location Date acquired Source of acquisition Inventory number Total Checkouts Full call number Barcode Date last seen Date checked out Price effective from Koha item type
    Library of Congress Classification     Non-fiction Mehmet Akif Ersoy Merkez Kütüphanesi Mehmet Akif Ersoy Merkez Kütüphanesi Genel Koleksiyon 03/10/2024 Bağış 255.07.02.01.06- 1 HD57.7 .G87 2018 065702 26/12/2024 04/12/2024 03/10/2024 Kitap
Bizi Sosyal Medyada Takip Edin