Örgüt DNA'sı / Ali Bancar

Includes bibliographical references.

TABLOLAR LİSTESİ xiü ŞEKİLLER LİSTESİ xv ' EKLER LİSTESİ xvii GİRİŞ 1 1. BÖLÜM KURUM DNA'SI İLE İLGİLİ KAVRAMSAL ÇERÇEVE 1.1. KURUM DNA'SI 3 1.1.1. Kurum DNA'sı ve Organik Örgüt Modeli 3 * 1.1.2. DNA ile İlgili Temel Kavramlar 6 1.1.2.1. İnsan DNA'sı 6 1.1.2.2. Kurum DNA'sı 7 1.1.3. Kurum DNA'sı Metaforunun Meydana Gelmesi ve Kavramsal Açıklamalar 7 1.1.4. Kurum DNA'sının Özellikleri 8 1.1.5. Kurum DNA'sı ile İlgili Modeller 10 1.1.5.1. Booz Ailen Hamilton Modeli ve Kurum DNA'sının Temel Yapı Taşı 10 1.1.5.1.l.Yapı 12 1.1.5.1.2. Karar Yetkisi 16 1.1.5.1.3. Güdüleyiciler 19 1.1.5.1.4. Bilgi 21 1.1.5.1.5. Booz Ailen Hamilton Modeline Yöneltilen Eleştiriler 22 1.1.5.2. Zhou ve Peng Modeli 24 1.1.5.3. Kaipa Modeli ve Kurum DNA'sının Temel Yapı Taşı 25 1.1.5.4. Govindarajan ve Trimble Modeli 27 1.1.6. Kurum DNA'sının Kurum Kültüründen Farkı 27 1.1.7. Kurum DNA'sının Boyutlarına Göre Kurum Tipolojileri 28 2. BÖLÜM İŞ DOYUMU İLE İLGİLİ KAVRAMSAL ÇERÇEVE 2.1. İŞ DOYUMUNUN TANIMI VE KAVRAMSAL ÇERÇEVE 31 2.2. İŞ DOYUMUNUN ÖNEMİ 35 2.3. İŞ DOYUMUNUN BENZER KA\TL\MLARLA İLİŞKİSİ 36 2.3.1. İş Doyumu ve Güdüleme 36 2.3.2. İş Doyumu ve Moral 37 2.3.3. İş Doyumu ve İş Tutumları 39 2.3.4. İş Doyumu ve Başarı 40 2.4. İŞ DOYUMUNU ETKİLEYEN FAKTÖRLER 41 2.4.1. İş Doyumunu Etkileyen Bireysel Faktörler 41 2.4.1.1. Cinsiyet ve İş Doyumu 42 2.4.1.2. Yaş ve İş Doyumu 43 2.4.1.3. Eğitim Durumu ve İş Doyumu 43 2.4.1.4. Kıdem ve İş Doyumu 44 2.4.1.5. Kişilik ve İş Doyumu 45 2.4.1.6. Sosyo-Kültürel Çevre ve İş Doyumu 45 2.4.1.7. Çalışılan Bölüm ve İş Doyumu 46 2.4.1.8. Zeka ve Yetenek ve İş Doyumu 46 2.4.1.9. Medeni Durum ve İş Doyumu 47 2.4.2. İş Doyumunu Etkileyen Örgütsel Faktörler 47 2.4.2.1. İşin Niteliği ve İş Doyumu 47 2.4.2.2. Ödeme ve Ödüllendirme ve İş Doyumu 48 2.4.2.3. İlerleme İmkânı ve İş Doyumu 49 2.4.2.4. Övülme ve İş Doyumu 50 2.4.2.5. Çalışma Arkadaşları ve İş Doyumu 51 2.4.2.6. Ast-Üst İlişkileri ve İş Doyumu 51 2.4.2.7. Yönetim Biçimi ve Kararlara Katılma ve İş Doyumu 52 2.4.2.8. İletişim ve İş Doyumu 52 2.4.2.9. Çalışma Koşulları ve İş Doyumu 53 2.5. İŞ DOYUMU İLE İLGİLİ TEORİLER 54 2.5.1. Motivasyon ve İş Doyumu İlişkisine Yönelik Teoriler 54 2.5.1.1. Maslow'un Gereksinimler Hiyerarşisi Teorisi 55 2.5.1.2. Herzberg'in İki Etmen Teorisi 56 2.5.1.3. Mc Clellandin Başarma İhtiyacı Teorisi 58 2.5.1.4. Alderfer'in Erg Teorisi 58 2.5.2. Performans ve İş Doyumu ilişkisine Yönelik Teoriler 59 2.5.2.1. Vroom'un Bekleyiş Teorisi 60 2.5.2.2. Lawler ve Porter'in Geliştirilmiş Beklenti Kuramı 61 2.5.2.3. Adamsin Eşitlik Teorisi 62 2.5.2.4. Locke'un Amaç Teorisi 63 2.6. İŞ DUYUMSUZLUĞU VE SONUÇLARI 63 2.6.1. İş Doyumsuzluğunun Bireysel Açıdan Sonuçlan 65 2.6.1.1. Psikolojik Doyumsuzluk 65 2.6.1.2. Psikosomatik Rahatsızlıklar 66 2.6.1.3. Stres ve Stres Tepkileri 66 2.6.1.4. Engelleme 67 2.6.1.5. Kişilik Bozuklukları, Nevrozlar ve Psikozlar 68 2.6.1.1. 2.6.2. İş Duyumsuzluğunun Örgütsel Açıdan Sonuçlan 69 2.6.2.1. Personel Devri 69 2.6.2.2. Devamsızlık 70 2.6.2.3. Yabancılaşma 70 2.6.2.4. İş Uyuşmazlıkları 71 3. BÖLÜM KURUMSAL DNA'NIN tŞ DOYUMU ÜZERİNE ETKÎSÎ: BÜYÜK ÖLÇEKLİ BlR SAĞLIK KURUMUNDAKİ HEMŞİRELERİN ALGILARINA YÖNELİK ANALİTİK BİR ARAŞTIRMA 3.1. ARAŞTIRMANIN AMACI 73 3.2. ARAŞTIRMANIN PROBLEMİ 73 3.3. ARAŞTIRMANIN HİPOTEZLERİ 74 3.4. ARAŞTIRMANIN ÖN KABULLERİ 74 3.5. ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ 74 3.5.1. Araştırmanın Örneklemi 74 3.5.2. Araştırmada Kullanılan Veri Toplama Araçları 75 3.5.2.1. Kurum DNA' sı Ölçeği 75 3.5.2.2. İş Doyumu Ölçeği 75 3.5.2.3. Kişisel Bilgi Formu 76 3.5.3. Verilerin Toplanmasında İzlenen Yol 76 3.5.4. Verilerin Analizi 76 3.6. VERİLER VE BULGULAR 77 3.6.1. Araştırmaya Katılan Örneklem Grubunun Demografik Bulguları 77 3.6.2. Kurum DNA'sı ve İş Doyumu ile İlgili Bulgular ve Aralarındaki İlişkiler 81 SONUÇ VE ÖNERİLER 87 KAYNAKÇA 91