Normal görünüm MARC görünümü ISBD görünümü

Cameron, Kim S.

Örgüt kültürü : örgütsel tanı ve değişim : rekabetçi değerler modeli / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn ; çeviri editörleri Murat Gürkan Gülcan, Necati Cemaloğlu. - 1. Baskı Ocak 2017. - 218 pages : illustrations ; 24 cm.

Original title: Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework.

Includes bibliographical references and index.

İÇİNDEKİLER Ön Söz Teşekkür Çeviri Editörlerinin Ön Sözü Yazarlar Çeviri Kurulu 1. DEĞİŞEN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNE GİRİŞ 2. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ TANILAMA VE DEĞİŞTİRME 3. REKABETÇİ DEĞERLER MODELİ 4. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ PROFİLİ OLUŞTURMAK 5. ÖRGÜTSEL KÜLTÜRÜ TANIMLAMAK VE DEĞİŞTİRMEK İÇİN REKABETÇİ DEĞERLER ÇERÇEVESİNİ KULLANMAK 6. KÜLTÜREL DEĞİŞİMDE BİR ANAHTAR OLARAK BİREYSEL DEĞİŞİM 7. ÖRGÜTSEL KÜLTÜR DEĞİŞİMİ İÇİN YOĞUNLAŞTIRILMIŞ BİR FORMÜL Ek A ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİ (ÖKDÖ): TANIM, BOYUTLAR, GÜVENİRLİLİK VE GEÇERLİLİK Ek B YÖNETİM TARZI DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİNİN PSİKOMETRİK ANALİZİ Ek C HER DÖRT BOYUTTA ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DEĞİŞİMİNİ BAŞLATMAK İÇİN İPUÇLARI Ek D KİŞİSEL YÖNETİM YETERLİKLERİNİ GELİŞTİRMEK İÇİN ÖNERİLER Ek E PROFİL TASARLAMA FORMLARI Kaynaklar ve Önerilen Okumalar

ISBN: 9786053187271

Subjects--Topical Terms:
Organizational change.
Corporate culture

LC Class. No.: HD58.8 / .C3219 2017