Örgüt kültürü : örgütsel tanı ve değişim : rekabetçi değerler modeli / Kim S. Cameron, Robert E. Quinn ; çeviri editörleri Murat Gürkan Gülcan, Necati Cemaloğlu.

Yazar:

Cameron, Kim S [Author]

Katkıda bulunan(lar):

Yayıncı: Ankara : Pegem Akademi, 2017Baskı: 1. Baskı Ocak 2017Tanım: 218 pages : illustrations ; 24 cmİçerik türü:

text

Ortam türü:

unmediated

Taşıyıcı türü:

volume

ISBN:

9786053187271

Konu(lar):

LOC sınıflandırması:

HD58.8 .C3219 2017

İçindekiler:

İÇİNDEKİLER Ön Söz Teşekkür Çeviri Editörlerinin Ön Sözü Yazarlar Çeviri Kurulu 1. DEĞİŞEN ÖRGÜT KÜLTÜRÜNE GİRİŞ 2. ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜ TANILAMA VE DEĞİŞTİRME 3. REKABETÇİ DEĞERLER MODELİ 4. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ PROFİLİ OLUŞTURMAK 5. ÖRGÜTSEL KÜLTÜRÜ TANIMLAMAK VE DEĞİŞTİRMEK İÇİN REKABETÇİ DEĞERLER ÇERÇEVESİNİ KULLANMAK 6. KÜLTÜREL DEĞİŞİMDE BİR ANAHTAR OLARAK BİREYSEL DEĞİŞİM 7. ÖRGÜTSEL KÜLTÜR DEĞİŞİMİ İÇİN YOĞUNLAŞTIRILMIŞ BİR FORMÜL Ek A ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİ (ÖKDÖ): TANIM, BOYUTLAR, GÜVENİRLİLİK VE GEÇERLİLİK Ek B YÖNETİM TARZI DEĞERLENDİRME ÖLÇEĞİNİN PSİKOMETRİK ANALİZİ Ek C HER DÖRT BOYUTTA ÖRGÜT KÜLTÜRÜ DEĞİŞİMİNİ BAŞLATMAK İÇİN İPUÇLARI Ek D KİŞİSEL YÖNETİM YETERLİKLERİNİ GELİŞTİRMEK İÇİN ÖNERİLER Ek E PROFİL TASARLAMA FORMLARI Kaynaklar ve Önerilen Okumalar

Bu kütüphanenin etiketleri: Kütüphanedeki eser adı için etiket yok. Etiket eklemek için oturumu açın.

Mevcut
Materyal türü	Ana kütüphane	Koleksiyon	Yer numarası	Durum	İade tarihi	Barkod	Materyal Ayırtmaları
Kitap	Mehmet Akif Ersoy Merkez Kütüphanesi Genel Koleksiyon	Non-fiction	HD58.8 .C3219 2017 (Rafa gözat(Aşağıda açılır))	Kullanılabilir		043577

Toplam ayırtılanlar: 0

Original title: Diagnosing and changing organizational culture: based on the competing values framework.

Includes bibliographical references and index.

Bu materyal hakkında henüz bir yorum yapılmamış.

bir yorum göndermek için.

Resim görüntüleyicisi'nde görüntülemek için resim üzerine tıklayınız